- Executive Summary
- Presentazione della Società
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Assetti Proprietari
- 1. Struttura del capitale sociale
- 2. Distribuzione dell’azionariato
- 3. Partecipazioni rilevanti nel capitale
- 4. Restrizioni al trasferimento di titoli
- 5. Titoli – diritti speciali
- 6. Poteri speciali dello Stato
- 7. Meccanismo di esercizio dei diritti di voto
- 8. Accordi tra azionisti
- 9. Clausole di change of control
- 10. Deleghe ad aumentare il capitale sociale
- 11. Attività di direzione e coordinamento
- 12. Ulteriori informazioni – Rinvio
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Sistema di Governo Societario
- 1. Assemblea e diritti degli azionisti
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2. Consiglio di Amministrazione
- 2.1 Introduzione
- 2.2 Riunioni del Consiglio di Amministrazione
- 2.3 Presidente
- 2.4 Amministratore Delegato
- 2.5 Direttore Generale
- 2.6 Nomina, composizione e durata in carica
- 2.7 Amministratori Indipendenti
- 2.8 Cumulo massimo agli incarichi ricoperti in altre società
- 2.9 Lead Independent Director
- 2.10 Piani di successione
- 2.11 Sistema di Remunerazione
- 3. Comitati
- 4. Collegio Sindacale e Società di Revisione Legale
- 5. Sessioni di board induction
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6. Sistema di controllo interno e di gestione dei rischi
- 6.1 Il sistema di controllo interno e di gestione dei rischi
- 6.2 Il sistema di Enterprise Risk Management
- 6.3 Dirigente Preposto
- 6.4 Responsabile Internal Audit
- 6.5 Funzioni con specifici compiti in materia di controlli
- 6.6 Modello 231
- 6.7 Sistema di gestione dei rischi e di controllo interno in relazione al processo di informativa finanziaria
- 7. Sistema Normativo
- 8. Rapporti con gli azionisti e investitori
- 9. Cambiamenti nella struttura di corporate governance avvenuti dopo la chiusura dell’esercizio
- Tabelle Sintesi
Missione
Snam persegue – come obiettivo primario – la creazione di valore in grado di soddisfare le attese di tutte le parti interessate (“Stakeholder”), come anche espresso nello Statuto sociale, nel Codice Etico e nel Bilancio di Sostenibilità della Società.
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Crescita internazionale
A livello europeo, l’azienda promuove l’integrazione delle reti europee attraverso partnership strategiche con i più importanti operatori del settore.
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Responsabilità sociale
Responsabilità sociale, cittadinanza d’impresa e sostenibilità sono parte integrante della cultura aziendale e della governance di Snam, e costituiscono gli elementi cardine del modello di sviluppo del business e di creazione di valore che integra nella gestione aziendale il rispetto per le persone, per l’ambiente e per la comunità nel suo complesso.
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Sistema di Governo Societario
Snam, sin dalla propria quotazione sul segmento MTA di Borsa Italiana nel 2001, ha aderito agli orientamenti dettati dal Codice di Autodisciplina nelle diverse versioni che si sono succedute nel tempo.
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Codice etico
Il Codice Etico definisce un sistema valoriale condiviso ed esprime la cultura dell’etica di impresa di Snam e ispira il pensiero strategico e la conduzione delle attività aziendali.
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Crescita
internazionale -
Responsabilità
sociale -
Sistema di
Governo Societario - Codice etico