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Riferimenti di mercato e pay-mix

La valutazione delle politiche attuate è stata effettuata, in termini di posizionamento e di pay-mix, utilizzando benchmark retributivi forniti da provider altamente specializzati (Hay, Mercer, Towers Watson).

I riferimenti retributivi utilizzati per le diverse tipologie di ruolo sono indicati nella tabella:

PANEL UTILIZZATI PER I BENCHMARK RETRIBUTIVI

 

Hay

Mercer

Tower Watson

Amministratore Delegato

Executive, Grandi Aziende Italiane (n 37)

Panel di aziende italiane quotate comparabili con Snam per capitalizzazione e/o fatturato (n. 26)

Panel di aziende comparabili con Snam per fatturato, capitalizzazione, dipendenti, complessità di business, segmento di borsa (n. 14)

Presidente

 

Panel di aziende italiane quotate comparabili con Snam per capitalizzazione e/o fatturato (n. 17)

 

Dirigenti con Responsabilità Strategiche

Executive, Grandi Aziende Italiane (n. 37)

 

 

Le linee di Politica retributiva 2015 determinano un mix retributivo coerente alla posizione manageriale esercitata, con maggior peso della componente variabile per i ruoli caratterizzati da una maggiore incidenza sui risultati aziendali, secondo quanto evidenziato nel grafico di pay-mix sotto riportato, calcolato considerando la valorizzazione degli incentivi di breve e di lungo termine nell’ipotesi di risultati a target, al minimo (non raggiungimento del valore di soglia previsto da tutti i piani di incentivazione variabile a breve e a lungo termine) e al massimo.

PAY MIX – MINIMO, TARGET E MASSIMO

PAY MIX – MINIMO, TARGET E MASSIMO

PAY MIX – MINIMO, TARGET E MASSIMO