Persone
La crescita e la valorizzazione delle persone, la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, la creazione di un ambiente di lavoro positivo che offra a tutti pari opportunità sulla base del merito, lo sviluppo delle competenze professionali e manageriali sono le componenti essenziali dell’operato della Società.
Il coinvolgimento delle persone è parte integrante dei processi di miglioramento. Snam sviluppa programmi volti ad assicurare un sistema di welfare aziendale e a favorire la conciliazione tra vita privata e lavorativa dei dipendenti.
Lavorare in Snam
Snam rispetta la dignità di ciascuno e offre pari opportunità in tutte le fasi e per tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, evitando qualunque forma di discriminazione che possa derivare da differenze di sesso, età, stato di salute, nazionalità, opinioni politiche o religiose.
La popolazione aziendale a fine anno, a seguito dello scorporo con le attività di distribuzione si è attestata a 2.883 unità. Il 58% dei dipendenti è in possesso di un diploma tecnico e il 21% è laureato.
Snam genera “buona occupazione” perché offre un rapporto lavorativo stabile e continuativo, perché è un’impresa capital intensive ripartita su gran parte del territorio nazionale e perché svolge attività qualificate e specializzate. Il 93% delle persone ha un contratto di lavoro a tempo indeterminato e circa 500 persone sono impiegate nel Sud Italia (pari al 17% della popolazione aziendale). A fine 2016 risultano attivi 45 contratti di lavoro part time.
In Snam operano 130 persone diversamente abili il cui percorso di sviluppo mira a favorirne l’inserimento e l’integrazione nei processi aziendali.
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2014 |
2015 |
2016 |
Dirigenti |
99 |
99 |
87 |
Quadri |
447 |
449 |
421 |
Impiegati |
1.689 |
1.736 |
1.651 |
Operai |
713 |
721 |
724 |
Totale Dipendenti |
2.948 |
3.005 |
2.883 |
DIPENDENTI PER ATTIVITÀ (n.)
DIPENDENTI PER AREA GEOGRAFICA (n.)
DIVERSITÀ ANAGRAFICA: DIPENDENTI PER FASCIA DI ETÀ (n.)
ENTRATE DAL MERCATO E USCITE PER FASCIA DI ETÀ (n.)
TASSO DI ASSENTEISMO (%)
TURNOVER DEL PERSONALE (%)
PRESENZA FEMMINILE PER QUALIFICA (%)
PRESENZA FEMMINILE
Snam al femminile
- Il 12,8% della popolazione aziendale è femminile
- Il 25% delle assunzioni registrate nel 2016 sono femminili
- Il 12,6% della popolazione dirigenziale è femminile
- Il 14,7% della popolazione dei quadri è composto da donne
- 3 dei 4 nuovi dirigenti, nominati nel 2016, sono donne.
- 3 dei 7 dirigenti assunti dal mercato nel 2016 sono donne
La diminuzione totale della presenza femminile (12,8% rispetto a 14,2% del 2015) è da attribuire allo scorporo dell’attività di distribuzione. Il passaggio di competenze da Snam a Italgas ha comportato anche il trasferimento di 87 donne che nel 2015 svolgevano attività in Snam.
DIFFERENZIALE RETRIBUTIVO DONNE/UOMINI
Sostegno alla genitorialità e conciliazione vita lavoro
Durante il congedo di maternità il dipendente mantiene i benefit aziendali e durante il periodo di astensione obbligatoria l’indennità di maternità viene erogata nella misura del 100% (anziché dell’80% come previsto dalla Legge) della retribuzione del mese precedente a quello di inizio dall’astensione al lavoro.
Nel 2016 hanno usufruito di periodi di astensione per maternità 48 persone (+54% rispetto al 2015) di cui 41 lavoratrici. A fine anno risultano chiuse 28 posizioni di maternità, di cui 22 femminili con un rientro al lavoro pari al 95%, 20 posizioni sono rimaste ancora attive (14 nel 2015).
Per quanto riguarda il congedo parentale, nel corso dell’anno sono state aperte 234 posizioni (di cui 58 femminili) e ne sono state chiuse 203 (di cui 49 femminili).
A fine anno risultano ancora attive 31 posizioni (di cui 9 femminili).
A fine 2016 risultano attivi 45 contratti di lavoro part time. A seconda delle diverse situazioni di vita privata dei dipendenti, è possibile di usufruire di ore/periodi di astensione dall’attività lavorativa.
GRI-G4:10,LA1,LA3