Diritti Umani

Principio 1, 2 - Alle imprese è richiesto di promuovere e rispettare i diritti umani universalmente riconosciuti nell’ambito delle rispettive sfere d’influenza e di assicurarsi di non essere, seppur indirettamente, complici negli abusi dei diritti umani.

• Nel Codice Etico di Snam e nei rapporti contrattuali con i fornitori è esplicitamente citato il rispetto dei diritti umani. Dai primi mesi del 2012 tutte le società del gruppo Snam divulgano a tutti i collaboratori e i partner, attraverso la documentazione contrattuale, i dieci principi enunciati dal Global Compact con la volontà di diffondere i valori in essi contenuti.
  Global Compact
  Etica e Governo d’Impresa
  Etica e Responsabilità negli Approvvigionamenti

HR1, HR2, HR3, HR4, HR8, LA4, LA7, LA8, LA13

• Snam si impegna, come riportato anche nel Codice Etico, a combattere ogni forma di discriminazione e a rispettare qualsiasi tipo di diversità.
  Global Compact
  Etica e Governo d’Impresa

• Snam opera nel pieno rispetto della legislazione italiana fissando la maggiore età quale prerequisito indispensabile per l’assunzione in azienda.
  Etica e Governo d’Impresa

• Si richiede a tutti i fornitori, l’adesione e il rispetto del Codice Etico e la dichiarazione di non impiego di personale dell’età minima imposta dalla legge.
  Etica e Responsabilità negli Approvvigionamenti

• È stata attivata l’iniziativa per diffondere i principi del Global Compact presso i fornitori della Società, con l’adozione di cover esplicative sui contratti.
  Etica e Responsabilità negli Approvvigionamenti

• Vengono effettuati audit ispettivi presso i fornitori.
  Etica e Responsabilità negli Approvvigionamenti

Lavoro

Principio 1, 2 - Alle imprese è richiesto di promuovere e rispettare i diritti umani universalmente riconosciuti nell’ambito delle rispettive sfere d’influenza e di assicurarsi di non essere, seppur indirettamente, complici negli abusi dei diritti umani.

• Si applicano i CCNL Energia e Petrolio e Gas-Acqua. Si garantisce a tutti i lavoratori il diritto di manifestare il proprio pensiero, aderire ad associazioni e svolgere attività sindacale.
  Sviluppo e Valorizzazione del Capitale Umano

HR1, HR2, LA2, LA3, LA4, LA7, LA8, LA12, LA13

• Tutte le società del gruppo Snam stanno completando l’iter di gestione dei sistema gestione della salute e sicurezza dei lavoratori secondo la norma OHSAS 18001.
  Sostenibilità nel business

• Snam ha realizzato un workshop con approfondimenti anche sulla Salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro.
  Etica e Responsabilità negli Approvvigionamenti

• Sono state sviluppate iniziative legate al Progetto Obiettivo Sicurezza che coinvolge tutte le società di Snam. Il progetto comprende anche le iniziative “Trofeo Sicurezza” e “Premio Zero Infortuni”.
  Salute e Sicurezza

• Sono state erogate oltre 30.000 ore di formazione sulle tematiche riguardanti la Salute, la Sicurezza e l’Ambiente.
  Sviluppo e Valorizzazione del Capitale Umano

• Snam adotta un programma di incentivazione collettiva e utilizza strumenti per la valutazione delle prestazioni di tutti i dipendenti.
  Sviluppo e Valorizzazione del Capitale Umano

• Sono promosse iniziative per favorire la conciliazione tra vita privata e lavoro.
  Sviluppo e Valorizzazione del Capitale Umano

• È stata realizzata la piattaforma intranet di gruppo per favorire l’integrazione tra le diverse società.
  Salute e Sicurezza

Ambiente

Principio 7, 8, 9 - Alle imprese è richiesto di sostenere un approccio preventivo nei confronti delle sfide ambientali; di intraprendere iniziative che promuovano una maggiore responsabilità ambientale; e di incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie che rispettino l’ambiente.

• Le Società sono certificate secondo la norma ISO 14001 e si adotta un approccio ambientale preventivo e votato al miglioramento continuo.
  Sostenibilità nel business

EN3, EN4, EN6, EN7, EN8, EN9, EN12, EN13, EN14, EN16, EN18, EN20, EN21, EN22; EN24, EN26, EN30

• Sono state adottate le migliori tecnologie disponibili per minimizzare gli impatti ambientali e sono stati avviati impianti per la produzione di energia da fonti rinnovabili.
  Carbon footprint ed efficienza energetica
  Altre performance ambientali

• Sono stati promossi comportamenti eco-responsabili negli uffici come la raccolta differenziata nei punti di ristoro e l’utilizzo di carta riciclata.
  Altre performance ambientali

• Snam ha aderito all’iniziativa internazionale “Puliamo il Mondo” promossa da Legambiente, sono stati coinvolti i dipendenti e alunni di alcune scuole per una loro partecipazione attiva.
  Comunità e territorio

• Snam presta particolare attenzione al tema della biodiversità nei suoi rapporti con gli stakeholder e nella sua attività quotidiana prendendo a riferimento il Millennium Development Goal sulla protezione ambientale e salvaguardia della biodiversità.
  Global Compact
  Biodiversità

Lotta alla corruzione

Principio 10 – Le imprese si impegnano a contrastare la corruzione in ogni sua forma, incluse l’estorsione e le tangenti.

• Sono state adottate le Linee Guida Anti-Corruzione ed è stato adeguato l’assetto organizzativo con la costituzione della Anti-Corruption Legal Support Unit.
  Etica e Governo d’Impresa

SO2, SO3, SO4

• Sono state erogate attività formative sul Modello 231 e sull’anti-corruzione.
  Sviluppo e Valorizzazione del Capitale Umano