Diritti umani

Principi 1,2 - Alle imprese è richiesto di promuovere e rispettare i diritti umani universalmente riconosciuti nell’ambito delle rispettive sfere d’influenza e di assicurarsi di non essere, seppur indirettamente, complici negli abusi dei diritti umani.

• Nel Codice Etico di Snam e nei rapporti contrattuali con i fornitori è esplicitamente citato il rispetto dei diritti umani. Si richiede a tutti i fornitori, l’adesione e il rispetto del Codice Etico, dei requisiti di lavoro internazionali e la dichiarazione di non impiego di personale dell’età minima imposta dalla legge.

HR1, HR2, HR3, HR4, HR8, LA4, LA7, LA8, LA13

• Snam si impegna, come riportato anche nel Codice Etico, a combattere ogni forma di discriminazione e a rispettare qualsiasi tipo di diversità

• Snam opera nel pieno rispetto della legislazione italiana fissando la maggiore età quale prerequisito indispensabile per l’assunzione in azienda,

• E’ stata attivata un’iniziata di knowledge sharing presso i fornitori mirata ad incrementare e fornire aiuto in tema di sostenibilità

• È stata attivata l’iniziativa per diffondere i principi del Global Compact presso i fornitori della Società, con l’adozione di cover esplicative sui contratti,

• Vengono effettuati audit ispettivi presso i fornitori,

Lavoro

Principi 3, 4, 5, 6 - Alle imprese è richiesto di sostenere la libertà di associazione dei lavoratori e riconoscere il diritto alla contrattazione collettiva; l'eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato e obbligatorio; l'effettiva eliminazione del lavoro minorile; l'eliminazione di ogni forma di discriminazione in materia di impiego e professione

• Applicati i CCNL Energia e Petrolio e Gas-Acqua. Garantiti a tutti i lavoratori il diritto di manifestare il proprio pensiero, aderire ad associazioni e svolgere attività sindacale,

HR1, HR2, LA2, LA3, LA4, LA7, LA8, LA12, LA13

• Completato l’iter di gestione dei sistemi di gestione della salute e sicurezza dei lavoratori secondo la norma OHSAS 18001 per tutte le società del gruppo Snam,

• Realizzato un workshop sulla Salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro dedicato ai fornitori strategici,

• Sviluppate iniziative legate al Progetto Obiettivo Sicurezza che coinvolge tutte le società di Snam, migliorando ulteriormente gli indici infortunistici,

• Erogate circa 27.000 ore di formazione sulle tematiche riguardanti la Salute, la Sicurezza e l’Ambiente,

• Adottato un programma di incentivazione collettiva e utilizzato strumenti per la valutazione delle prestazioni di tutti i dipendenti,

• Promosse iniziative per favorire la conciliazione tra vita privata e lavoro,

• Realizzata un’analisi di clima per tutto il gruppo,

• Realizzate iniziative di coinvolgimento dei dipendenti in tema di volontariato,

Ambiente

Principi 7, 8, 9 - Alle imprese è richiesto di sostenere un approccio preventivo nei confronti delle sfide ambientali; di intraprendere iniziative che promuovano una maggiore responsabilità ambientale; e di incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie che rispettino l'ambiente.

• Le Società sono certificate secondo la norma ISO 14001 e si adotta un approccio ambientale preventivo e votato al miglioramento continuo,

EN3, EN4, EN6, EN7, EN8, EN9, EN12, EN13, EN14, EN16, EN18, EN20, EN21, EN22, EN24, EN26, EN30

• Adottate le migliori tecnologie disponibili per minimizzare gli impatti ambientali, continuato l’avviamento di impianti per la produzione di energia da fonti rinnovabili e utilizzata energia elettrica proveniente da fonti rinnovabili.

• Promossi comportamenti eco-responsabili negli uffici come la raccolta differenziata nei punti di ristoro e l’utilizzo di carta riciclata,

• Adesione all’iniziativa internazionale “Puliamo il Mondo” promossa da Legambiente, con il coinvolgimento di dipendenti e alunni di alcune scuole per una loro partecipazione attiva,

• Snam presta particolare attenzione al tema della biodiversità nei suoi rapporti con gli stakeholder e nella sua attività quotidiana prendendo a riferimento il Millennium Development Goal sulla protezione ambientale e salvaguardia della biodiversità,

• Firmato un protocollo d’intesa con Federparchi per la redazione di linee guida sulla biodiversità nelle zone impattate dalle sue infrastrutture.

• Realizzato insieme al Parco dei Nebrodi un congresso internazionale e un workshop dedicato alle sue best practice di ripristino proprio in quell’area,

Lotta alla corruzione

Principio 10 - Le imprese si impegnano a contrastare la corruzione in ogni sua forma, incluse l'estorsione e le tangenti.

• Sottoscritti protocolli di legalità con prefetture e fornitori che impongono un comportamento etico nella relazione tra i vari soggetti, ulteriormente restrittivo rispetto ai requisiti di legge, garantendo un presidio solido del tema della legalità, a supporto di uno sviluppo dell’imprenditoria locale equo, etico e meritocratico,

SO2, SO3, SO4

• Erogate attività formative sul Modello 231 e sull’anti-corruzione per 416 ore