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Global Compact –
I dieci principi

Bilancio di Sostenibilità 2011

Indicatore GRI

Diritti Umani

Principio 1, 2 - Alle imprese è richiesto di promuovere e rispettare i diritti umani universalmente riconosciuti nell’ambito delle rispettive sfere d’influenza e di assicurarsi di non essere, seppur indirettamente, complici negli abusi dei diritti umani.

  • Nel Codice Etico di Snam e nei rapporti contrattuali con i fornitori è esplicitamente citato il rispetto dei diritti umani. Dai primi mesi del 2012 tutte le società del gruppo Snam divulgano a tutti i collaboratori e i partner, attraverso la documentazione contrattuale, i dieci principi enunciati dal Global Compact con la volontà di diffondere i valori in essi contenuti.
    Global Compact
    Etica e Governo d’Impresa
    Etica e Responsabilità negli Approvvigionamenti

HR1, HR2, HR3, HR4, HR8, LA4, LA7, LA8, LA13

  • Snam opera nel pieno rispetto della legislazione italiana fissando la maggiore età quale prerequisito indispensabile per l’assunzione in azienda.
    Etica e Governo d’Impresa

Lavoro

Principio 1, 2 - Alle imprese è richiesto di promuovere e rispettare i diritti umani universalmente riconosciuti nell’ambito delle rispettive sfere d’influenza e di assicurarsi di non essere, seppur indirettamente, complici negli abusi dei diritti umani.

  • Si applicano i CCNL Energia e Petrolio e Gas-Acqua. Si garantisce a tutti i lavoratori il diritto di manifestare il proprio pensiero, aderire ad associazioni e svolgere attività sindacale.
    Sviluppo e Valorizzazione del Capitale Umano

HR1, HR2, LA2, LA3, LA4, LA7, LA8, LA12, LA13

  • Tutte le società del gruppo Snam stanno completando l’iter di gestione dei sistema gestione della salute e sicurezza dei lavoratori secondo la norma OHSAS 18001.
    Sostenibilità nel business

  • Sono state sviluppate iniziative legate al Progetto Obiettivo Sicurezza che coinvolge tutte le società di Snam. Il progetto comprende anche le iniziative “Trofeo Sicurezza” e “Premio Zero Infortuni”.
    Salute e Sicurezza

  • È stata realizzata la piattaforma intranet di gruppo per favorire l’integrazione tra le diverse società.
    Salute e Sicurezza

Ambiente

Principio 7, 8, 9 - Alle imprese è richiesto di sostenere un approccio preventivo nei confronti delle sfide ambientali; di intraprendere iniziative che promuovano una maggiore responsabilità ambientale; e di incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie che rispettino l’ambiente.

  • Le Società sono certificate secondo la norma ISO 14001 e si adotta un approccio ambientale preventivo e votato al miglioramento continuo.
    Sostenibilità nel business

EN3, EN4, EN6, EN7, EN8, EN9, EN12, EN13, EN14, EN16, EN18, EN20, EN21, EN22; EN24, EN26, EN30

  • Sono stati promossi comportamenti eco-responsabili negli uffici come la raccolta differenziata nei punti di ristoro e l’utilizzo di carta riciclata.
    Altre performance ambientali

  • Snam ha aderito all’iniziativa internazionale “Puliamo il Mondo” promossa da Legambiente, sono stati coinvolti i dipendenti e alunni di alcune scuole per una loro partecipazione attiva.
    Comunità e territorio

  • Snam presta particolare attenzione al tema della biodiversità nei suoi rapporti con gli stakeholder e nella sua attività quotidiana prendendo a riferimento il Millennium Development Goal sulla protezione ambientale e salvaguardia della biodiversità.
    Global Compact
    Biodiversità

Lotta alla corruzione

Principio 10 – Le imprese si impegnano a contrastare la corruzione in ogni sua forma, incluse l’estorsione e le tangenti.

  • Sono state adottate le Linee Guida Anti-Corruzione ed è stato adeguato l’assetto organizzativo con la costituzione della Anti-Corruption Legal Support Unit.
    Etica e Governo d’Impresa

SO2, SO3, SO4

Dichiazazione Verifica del livello did applicazione GRI (scan)

Grafico KPI

Confronta i dati con gli
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Global reporting initiative

Dichiarazione di verifica del livello di applicazione A+ da parte del GRI

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