Remunerazione
NUMERO DI RIUNIONI DEL COMITATO REMUNERAZIONE E TASSO DI PARTECIPAZIONE
PARTE I - POLITICA RETRIBUTIVA
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Sistemi di incentivazione di breve periodo |
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No |
Si |
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Esistenza di un sistema di incentivazione di breve periodo |
x |
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Sistemi di incentivazione di lungo periodo |
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Esistono due sistemi di incentivazione di medio-lungo periodo entrambi di tipo cash |
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Parametri STI per l’AD |
Peso |
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Free Cash Flow |
30% |
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Investimenti |
30% |
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Efficienza Operativa |
30% |
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Indice di frequenza infortuni dipendenti e contrattisti |
10% |
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INCENTIVAZIONE MONETARIA DIFFERITA |
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Parametro |
Peso |
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Ebitda |
100% |
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INCENTIVAZIONE MONETARIA DI LUNGO TERMINE |
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Parametri |
Peso |
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Utile netto adjusted |
60% |
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TSR |
40% |
PAY MIX TEORICO PER L’AD E I DIRIGENTI STRATEGICI
ALTRI ELEMENTI DELLA POLITICA RETRIBUTIVA
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Si/No |
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La società utilizza un peer group? |
si |
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Previsione di Una Tantum per AD e Dirigenti strategici |
n.a. |
INDENNITÀ E PATTI DI NON CONCORRENZA
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Si/No |
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Trattamento di fine rapporto |
si |
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Patti di non concorrenza |
si |
Le informazioni relative al tema della remunerazione sono contenute nella Relazione sulla Remunerazione 2015