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Occupazione e relazioni industriali

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Snam, è in grado di generare “buona occupazione”, nel senso qualitativo del termine, perché è un’impresa capital intensive ripartita su gran parte del territorio nazionale, perché svolge attività qualificate e specializzate e perché può offrire un rapporto lavorativo stabile e continuativo.

Lavorare in Snam richiede il possesso di competenze di base per gestire tecnologie, sistemi di controllo, procedure e sistemi informativi sempre più articolati. Per questo, circa la metà gli oltre 6.000 dipendenti del gruppo sono diplomati tecnici. I laureati, principalmente in ingegneria ed economia, contano per quasi l’11% della popolazione aziendale e i progetti strategici di sviluppo di reti europee comporteranno un ulteriore rafforzamento delle competenze necessarie per affrontare le nuove complessità del lavoro.

Il 96% delle persone Snam ha un contratto di lavoro a tempo indeterminato e circa 1.600, pari a circa un quarto della popolazione complessiva, sono impiegati nel Sud Italia.

Il saldo occupazionale a fine 2012 è sostanzialmente invariato. Nel corso dell’anno, a fronte di 99 entrate, di cui circa la metà provenienti dal mercato, sono state registrate 160 uscite, di cui 48% incentivate, 25% trasferite ad altre società (non consolidate, gruppo eni, cessioni per gara), 5% dimissioni, 5% licenziamenti e 17% altre uscite. Le ore lavorate nel 2012 sono state oltre 9.9 milioni con un assenteismo pari a 622.928 ore (di cui 55,8% ore per malattia, 1,5% ore per infortunio e 42,7% ore per altri motivi).

L’età media delle persone impiegate nel gruppo è pari a circa 49 anni, mentre l’anzianità media di servizio è di circa 23 anni.

LA1

PERSONALE GRUPPO SNAM (N.)

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2010

2011

2012

Dipendenti

6.104

6.112

6.051

Dirigenti

116

118

115

Quadri

508

544

560

Impiegati

3.243

3.277

3.257

Operai

2.237

2.173

2.119

LA1

PERSONALE SUDDIVISO PER TIPOLOGIA DI RAPPORTO (N.)

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2010

2011

2012

Dipendenti

6.104

6.112

6.051

Dirigenti

116

118

115

Quadri

508

544

560

Impiegati

3.243

3.277

3.257

Operai

2.237

2.173

2.119

LA2


PERSONALE ASSUNTO NELL’ANNO (N.)

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2010

2011

2012

*

Dati che comprendono anche le entrate dal gruppo eni che sono state 82 nel 2010.

Assunti dal mercato (totale)

55

140

47

di cui laureati

39*

51

27

di cui diplomati

61*

85

19

di cui con altra qualifi ca

37*

4

1

Altre entrate (gruppo eni, società non consolidate, acquisizioni gare, ecc.)

82

228

52

DIVERSITÀ ANAGRAFICA: DIPENDENTI PER CLASSE DI ETÀ (N.)

Snam garantisce a tutti i lavoratori il diritto di manifestare liberamente il proprio pensiero, di aderire ad associazioni e svolgere attività sindacali. A tutti i lavoratori di Snam vengono applicati i CCNL (Contratto Energia e Petrolio per i settori Trasporto, Stoccaggio, Rigassificazione e Contratto Gas-Acqua per la distribuzione ). A fine 2012 il 51,65% dei dipendenti è risultato iscritto ad un’organizzazione sindacale.

L’esercizio delle attività sindacali può contare su appositi spazi di incontro e i lavoratori fruiscono di permessi dedicati secondo quanto previsto dalla normativa in vigore e dal contratto di categoria applicato. Tutti i lavoratori possono fare riferimento, rappresentando le tematiche di loro interesse, alle rappresentanze sindacali unitarie (RSU) che vengono periodicamente rinnovate attraverso elezioni.

Nel corso del 2012 il rapporto tra Snam e le Organizzazioni Sindacali è proseguito, sia a livello nazionale sia a livello locale, attraverso 190 incontri. Le principali tematiche hanno riguardato le riorganizzazioni in corso nell’ambito delle singole società e lo sviluppo dei processi di integrazione del gruppo.

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