LA13
Snam rispetta la dignità di ciascuno e offre pari opportunità in tutte le fasi e per tutti gli aspetti del rapporto di lavoro: selezione, assunzione, formazione, retribuzione, promozioni, trasferimenti e cessazione del rapporto stesso, evitando qualunque forma di discriminazione che possa derivare da differenze di sesso, età, stato di salute, nazionalità, opinioni politiche o religiose.
La presenza femminile nel gruppo è limitata a causa delle caratteristiche delle attività che, richiedendo una particolare disposizione a turni e spostamenti continui, non sempre incontrano la disponibilità delle candidate. In particolare la categoria “Operai” è composta esclusivamente da personale maschile.
TIPOLOGIA DIPENDENTI (N.)
POPOLAZIONE FEMMINILE (%)
| Download XLS (15 kB) |
|
|
2010 |
2011 |
2012 |
|
Presenza femminile |
9,6 |
10,5 |
10,7 |
|
Donne assunte dal mercato |
12 |
24 |
40 |
LA14
PRESENZA FEMMINILE PER QUALIFICA (%) |
DIFFERENZIALE RETRIBUTIVO DONNE/UOMINI |
LA15
In caso di maternità, il personale mantiene i benefit aziendali previsti e inoltre usufruisce di un trattamento migliorativo rispetto alle disposizioni di Legge. Durante il periodo di astensione obbligatoria si eroga l’indennità di maternità nella misura del 100% (anziché dell’80% come previsto dalla legge) della retribuzione del mese precedente a quello di inizio dell’astensione dal lavoro. Nel corso dell’anno sono state chiuse 393 posizioni di congedo parentale e il 98% dei lavoratori che ne hanno usufruito è rientrato in servizio. Nello specifico, hanno usufruito del congedo parentale 325 uomini e 68 donne di cui rispettivamente il 97% e il 100% sono tornati in servizio.
LA3
Nel gruppo operano 322 persone diversamente abili il cui percorso di sviluppo mira a favorirne l’inserimento e l’integrazione nei processi aziendali.
Tra il personale non c’è una presenza significativa di minoranze etniche e linguistiche, anche in considerazione del contesto nazionale in cui Snam opera.
