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Snam, è in grado di generare “buona occupazione”, nel senso qualitativo del termine, perché è un’impresa capital intensive ripartita su gran parte del territorio nazionale, perché svolge attività qualificate e specializzate e perché può offrire un rapporto lavorativo stabile e continuativo.
Lavorare in Snam richiede il possesso di competenze di base per gestire tecnologie, sistemi di controllo, procedure e sistemi informativi sempre più articolati. Per questo, circa la metà gli oltre 6.000 dipendenti del gruppo sono diplomati tecnici. I laureati, principalmente in ingegneria ed economia, contano per quasi l’11% della popolazione aziendale e i progetti strategici di sviluppo di reti europee comporteranno un ulteriore rafforzamento delle competenze necessarie per affrontare le nuove complessità del lavoro.
Il 96% delle persone Snam ha un contratto di lavoro a tempo indeterminato e circa 1.600, pari a circa un quarto della popolazione complessiva, sono impiegati nel Sud Italia.
Il saldo occupazionale a fine 2012 è sostanzialmente invariato. Nel corso dell’anno, a fronte di 99 entrate, di cui circa la metà provenienti dal mercato, sono state registrate 160 uscite, di cui 48% incentivate, 25% trasferite ad altre società (non consolidate, gruppo eni, cessioni per gara), 5% dimissioni, 5% licenziamenti e 17% altre uscite. Le ore lavorate nel 2012 sono state oltre 9.9 milioni con un assenteismo pari a 622.928 ore (di cui 55,8% ore per malattia, 1,5% ore per infortunio e 42,7% ore per altri motivi).
L’età media delle persone impiegate nel gruppo è pari a circa 49 anni, mentre l’anzianità media di servizio è di circa 23 anni.
LA1
PERSONALE GRUPPO SNAM (N.)
| Download XLS (15 kB) |
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2010 |
2011 |
2012 |
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Dipendenti |
6.104 |
6.112 |
6.051 |
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Dirigenti |
116 |
118 |
115 |
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Quadri |
508 |
544 |
560 |
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Impiegati |
3.243 |
3.277 |
3.257 |
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Operai |
2.237 |
2.173 |
2.119 |
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PERSONALE SUDDIVISO PER TIPOLOGIA DI RAPPORTO (N.)
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2010 |
2011 |
2012 |
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Dipendenti |
6.104 |
6.112 |
6.051 |
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Dirigenti |
116 |
118 |
115 |
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Quadri |
508 |
544 |
560 |
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Impiegati |
3.243 |
3.277 |
3.257 |
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Operai |
2.237 |
2.173 |
2.119 |
LA2
PERSONALE ASSUNTO NELL’ANNO (N.)
| Download XLS (16 kB) |
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2010 |
2011 |
2012 | ||
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Assunti dal mercato (totale) |
55 |
140 |
47 | ||
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di cui laureati |
39* |
51 |
27 | ||
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di cui diplomati |
61* |
85 |
19 | ||
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di cui con altra qualifi ca |
37* |
4 |
1 | ||
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Altre entrate (gruppo eni, società non consolidate, acquisizioni gare, ecc.) |
82 |
228 |
52 | ||
DIVERSITÀ ANAGRAFICA: DIPENDENTI PER CLASSE DI ETÀ (N.)
Snam garantisce a tutti i lavoratori il diritto di manifestare liberamente il proprio pensiero, di aderire ad associazioni e svolgere attività sindacali. A tutti i lavoratori di Snam vengono applicati i CCNL (Contratto Energia e Petrolio per i settori Trasporto, Stoccaggio, Rigassificazione e Contratto Gas-Acqua per la distribuzione ). A fine 2012 il 51,65% dei dipendenti è risultato iscritto ad un’organizzazione sindacale.
L’esercizio delle attività sindacali può contare su appositi spazi di incontro e i lavoratori fruiscono di permessi dedicati secondo quanto previsto dalla normativa in vigore e dal contratto di categoria applicato. Tutti i lavoratori possono fare riferimento, rappresentando le tematiche di loro interesse, alle rappresentanze sindacali unitarie (RSU) che vengono periodicamente rinnovate attraverso elezioni.
Nel corso del 2012 il rapporto tra Snam e le Organizzazioni Sindacali è proseguito, sia a livello nazionale sia a livello locale, attraverso 190 incontri. Le principali tematiche hanno riguardato le riorganizzazioni in corso nell’ambito delle singole società e lo sviluppo dei processi di integrazione del gruppo.
