Incentivazione variabile
Incentivazione variabile di breve termine
L’incentivo del Piano annuale 2016 è stato corrisposto, per quanto riguarda il precedente Amministratore Delegato, a fronte della valutazione della performance aziendale in relazione al raggiungimento, nel 2015, degli obiettivi definiti in coerenza con il Piano Strategico e il budget annuale, in termini di:
FIGURA 5 - RAGGIUNGIMENTO OBIETTIVI INCENTIVAZIONE MONETARIA ANNUALE
Per i Dirigenti con responsabilità strategiche, l’incentivo variabile erogato nel 2016 è stato calcolato come somma ponderata del 50% del punteggio di performance Snam e del 50% del punteggio conseguito rispetto agli obiettivi individuali connessi alla posizione ricoperta, predeterminati nel Piano di performance Snam 2015.
I risultati Snam inerenti l’esercizio 2015, valutati a scenario costante e approvati dal Consiglio, su proposta del Comitato per la Remunerazione, nella riunione del 16 marzo 2016, hanno condotto alla determinazione di un punteggio di performance pari a 128 punti (130 nel 2014) nella scala di misurazione utilizzata, che prevede un livello minimo, target e massimo rispettivamente pari a 70, 100 e 130 punti, con un livello di soglia pari a 85. Ai fini della remunerazione variabile da erogare, il punteggio di performance consuntivato ha determinato:
- per l’Amministratore Delegato, l’erogazione di un incentivo di 550.000 euro pari al 64% della remunerazione fissa, tenuto conto dei livelli di incentivazione target (50%) e massima (65%) assegnati;
- per i Dirigenti con responsabilità strategiche l’erogazione di incentivi determinati in relazione alle specifiche performance conseguite, secondo livelli di incentivazione differenziati in funzione del ruolo ricoperto.
Gli incentivi erogati ai Dirigenti con responsabilità strategiche sono specificati alla voce “Compensi variabili non equity/bonus e altri incentivi” della Tabella 1 a Compensi corrisposti nell’esercizio 2016, con relative indicazioni di dettaglio nella Tabella 3, a Compensi corrisposti nell’esercizio 2016.
Piano di Incentivazione Monetaria Differita
Il Consiglio di Amministrazione, nella riunione del 16 marzo 2016 su verifica e proposta del Comitato per la Remunerazione, ha deliberato il raggiungimento di un risultato di EBITDA 2015 che si posiziona tra il valore target e quello massimo.
In favore dell’Amministratore Delegato, il Consiglio ha pertanto definito l’attribuzione dell’incentivo base 2016 in misura pari a 339.500 (35% della remunerazione fissa).
Per i Dirigenti con responsabilità strategiche sono stati attribuiti importi di incentivazione differenziati per livello di ruolo, fino a un massimo pari al 25% della remunerazione fissa.
Gli incentivi base attribuiti ai Dirigenti con responsabilità strategiche sono specificati alla voce “Bonus dell’anno differito” della Tabella 3 a Compensi corrisposti nell’esercizio 2016.
Nel 2016 è inoltre giunto a maturazione l’Incentivo Monetario Differito attribuito nel 2013. Il Consiglio di Amministrazione, nella riunione del 16 marzo 2016, sulla base dei risultati di EBITDA Snam conseguiti nel triennio 2013-2015, ha deliberato, su proposta del Comitato per la Remunerazione, il moltiplicatore da applicare all’incentivo base attribuito ai fini del calcolo dell’importo da erogare, in misura pari al 130% nella scala di incentivazione 0÷170% (nel triennio 2012-2014 il moltiplicatore era risultato pari a 143%).
Gli importi erogati ai Dirigenti con responsabilità strategiche sono specificati alla voce “Bonus di anni precedenti erogabile/erogato” della Tabella 3 a Compensi corrisposti nell’esercizio 2016.
PIANO DI INCENTIVAZIONE MONETARIA DI LUNGO TERMINE
In favore dell’Amministratore Delegato, il Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato per la Remunerazione, in attuazione di quanto previsto dalla Relazione sulla Remunerazione 2016, ha deliberato l’attribuzione dell’incentivo base 2016 in misura pari a 485.000 euro (50% della remunerazione fissa).
Per i Dirigenti con responsabilità strategiche sono stati attribuiti importi determinati secondo un livello di incentivazione target, differenziato per livello di ruolo, fino ad un massimo pari al 35% della remunerazione fissa. Gli incentivi base attribuiti ai Dirigenti con responsabilità strategiche, sono specificati alla voce “Bonus dell’anno differito” della Tabella 3 a Compensi corrisposti nell’esercizio 2016. Nel 2016 è inoltre giunto a maturazione il piano di Incentivazione Monetaria di Lungo Termine 2013. Il Consiglio di Amministrazione, nella riunione del 26 luglio 2016, sulla base dei risultati dell’Utile Netto adjusted Snam conseguiti nel triennio 2013-2015 e misurati in termini relativi rispetto al peer group (Enagas, National Grid, Red Electrica, Severn Trent, Terna, United Utilities), ha deliberato, su proposta del Comitato per la Remunerazione, il moltiplicatore da applicare all’incentivo base attribuito, in misura pari al 105% nella scala di incentivazione 0÷130% (nel triennio 2012-2014 il moltiplicatore era risultato pari a 46,7%)
Gli importi erogati ai Dirigenti con responsabilità strategiche sono specificati alla voce “Bonus di anni precedenti erogabile/erogato” della Tabella 3 a Compensi corrisposti nell’esercizio 2016.
FIGURA 6 - RANKING SNAM VS PEER GROUP DI RIFERIMENTO - Utile Netto Adjusted
