Incentivazione variabile

Incentivazione variabile di breve termine

L’incentivo del Piano annuale 2015 è stato corrisposto, per quanto riguarda l’Amministratore Delegato, a fronte della valutazione della performance aziendale in relazione al raggiungimento, nel 2014, degli obiettivi definiti in coerenza con il Piano Strategico e il budget annuale, in termini di:

Per i Dirigenti con responsabilità strategiche, l’incentivo variabile erogato nel 2015 è stato calcolato come somma ponderata del 50% del punteggio di performance Snam e del 50% del punteggio conseguito rispetto agli obiettivi individuali connessi alla posizione ricoperta, predeterminati nel Piano di performance Snam 2014.

I risultati Snam inerenti l’esercizio 2014, valutati a scenario costante e approvati dal Consiglio, su proposta del Comitato per la Remunerazione, nella riunione dell’11 marzo 2015, hanno condotto alla determinazione di un punteggio di performance pari a 130 punti (127,7 nel 2013) nella scala di misurazione utilizzata, che prevede un livello minimo, target e massimo rispettivamente pari a 70, 100 e 130 punti, con un livello di soglia pari a 85. Ai fini della remunerazione variabile da erogare il punteggio di performance consuntivato ha determinato:

• per l’Amministratore Delegato, l’erogazione di un incentivo di 559.000 euro pari al 65% della remunerazione fissa, tenuto conto dei livelli di incentivazione target (50%) e massima (65%) assegnati;
• per i Dirigenti con responsabilità strategiche l’erogazione di incentivi determinati in relazione alle specifiche performance conseguite, secondo livelli di incentivazione differenziati in funzione del ruolo ricoperto.

Gli incentivi erogati ai Dirigenti con responsabilità strategiche sono specificati alla voce “Compensi variabili non equity/bonus e altri incentivi” della Tabella 1, a Compensi corrisposti nell’esercizio 2015, con relative indicazioni di dettaglio nella Tabella 3, a Compensi corrisposti nell’esercizio 2015.

Piano di Incentivazione Monetaria Differita

Il Consiglio di Amministrazione, nella riunione del 24 febbraio 2015 su verifica e proposta del Comitato per la Remunerazione, ha deliberato il raggiungimento di un risultato di EBITDA 2014 che si posiziona tra il valore target e quello massimo.

In favore dell’Amministratore Delegato, il Consiglio ha pertanto definito l’attribuzione dell’incentivo base 2015 in misura pari a 301.000 euro (35% della remunerazione fissa).

Per i Dirigenti con responsabilità strategiche sono stati attribuiti importi di incentivazione differenziati per livello di ruolo, fino a un massimo pari al 25% della remunerazione fissa.

Gli incentivi base attribuiti ai Dirigenti con responsabilità strategiche sono specificati alla voce “Bonus dell’anno differito” della Tabella 3, a Compensi corrisposti nell’esercizio 2015.

Nel 2015 è inoltre giunto a maturazione l’Incentivo Monetario Differito attribuito nel 2012 all’Amministratore Delegato e ai Dirigenti con responsabilità strategiche. Il Consiglio di Amministrazione nella riunione del 24 febbraio 2015 sulla base dei risultati di EBITDA Snam conseguiti nel triennio 2012-2014, ha deliberato, su proposta del Comitato per la Remunerazione, il moltiplicatore da applicare all’incentivo base attribuito ai fini del calcolo dell’importo da erogare, in misura pari al 143% nella scala di incentivazione 0÷170% (nel triennio 2011-2013 il moltiplicatore era risultato pari a 156%).

In particolare, all’Amministratore Delegato è stato erogato un incentivo pari a 461.890 euro (pari al 143% dell’incentivo base di 323.000 euro attribuito nel 2012).

Gli importi erogati ai Dirigenti con responsabilità strategiche sono specificati alla voce “Bonus di anni precedenti erogabile/erogato” della Tabella. 3, a Compensi corrisposti nell’esercizio 2015.

Piano di Incentivazione Monetaria di Lungo Termine

In favore dell’Amministratore Delegato, il Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato per la Remunerazione, in attuazione di quanto previsto dalla Relazione sulla Remunerazione 2015, ha deliberato l’attribuzione dell’incentivo base 2015 in misura pari a 430.000 euro (50% della remunerazione fissa).

Per i Dirigenti con responsabilità strategiche sono stati attribuiti importi determinati secondo un livello di incentivazione target, differenziato per livello di ruolo, fino ad un massimo pari al 35% della remunerazione fissa.

Gli incentivi base attribuiti ai Dirigenti con responsabilità strategiche, sono specificati alla voce “Bonus dell’anno differito” della Tabella 3, a Compensi corrisposti nell’esercizio 2015.

Nel 2015 è inoltre giunto a maturazione il piano di Incentivazione Monetaria di Lungo Termine 2012 per l’Amministratore Delegato e per i Dirigenti con responsabilità strategiche. Il Consiglio di Amministrazione nella riunione del 28 luglio 2015 sulla base dei risultati dell’Utile Netto Adjusted Snam conseguiti nel triennio 2012-2014 e misurati in termini relativi rispetto al peer group (Enagas, National Grid, Red Electrica, Severn Trent, Terna, United Utilities), ha deliberato, su proposta del Comitato per la Remunerazione, il moltiplicatore da applicare all’incentivo base attribuito, in misura pari al 46,7% nella scala di incentivazione 0÷130% (nel triennio 2011-2013 il moltiplicatore era risultato pari a 61,7%).

In particolare, all’Amministratore Delegato è stato erogato un incentivo pari a 165.785 euro (pari al 46,7% dell’incentivo base di 355.000 euro attribuito nel 2012).

Gli importi erogati ai Dirigenti con responsabilità strategiche sono specificati alla voce “Bonus di anni precedenti erogabile/erogato” della Tabella. 3, a Compensi corrisposti nell’esercizio 2015.