Indice analitico per temi (Delibera CONSOB n. 18049, SEZIONE I)
Delibera CONSOB |
Informazione richiesta |
Riferimento |
A |
Organi o i soggetti coinvolti nella predisposizione e approvazione della politica delle remunerazioni, specificando i rispettivi ruoli, nonché gli organi o i soggetti responsabili della corretta attuazione di tale politica |
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B |
Eventuale intervento di un comitato per la remunerazione o di altro comitato competente in materia, descrivendone la composizione (con la distinzione tra consiglieri non esecutivi e indipendenti), le competenze e le modalità di funzionamento |
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C |
Il nominativo degli esperti indipendenti eventualmente intervenuti nella predisposizione della politica delle remunerazioni |
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D |
Le finalità perseguite con la politica delle remunerazioni, i principi che ne sono alla base e gli eventuali cambiamenti della politica delle remunerazioni rispetto all’esercizio finanziario precedente |
Finalità e principi generali della Politica sulla Remunerazione |
E |
Descrizione delle politiche in materia di componenti fisse e variabili della remunerazione, con particolare riguardo all’indicazione del relativo peso nell’ambito della retribuzione complessiva e distinguendo tra componenti variabili di breve e di medio-lungo periodo |
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F |
La politica seguita con riferimento ai benefici non monetari |
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G |
Con riferimento alle componenti variabili, una descrizione degli obiettivi di performance in base ai quali vengono assegnate, distinguendo tra componenti variabili di breve e di medio-lungo termine, e informazioni sul legame tra la variazione dei risultati e la variazione della remunerazione |
AD/Incentivazione variabile di breve termine |
H |
I criteri utilizzati per la valutazione degli obiettivi di performance alla base dell’assegnazione di azioni, opzioni, altri strumenti finanziari o altre componenti variabili della remunerazione |
AD/Incentivazione variabile di breve termine |
I |
Informazioni volte ad evidenziare la coerenza della politica delle remunerazioni con il perseguimento degli interessi a lungo termine della società e con la politica di gestione del rischio, ove formalizzata |
Principi generali |
J |
I termini di maturazione dei diritti (cd. vesting period), gli eventuali sistemi di pagamento differito, con indicazione dei perio di di differimento e dei criteri utilizzati per la determinazione di tali periodi e, se previsti, i meccanismi di correzione ex-post |
Principi generali |
K |
Informazioni sull’eventuale previsione di clausole per il mantenimento in portafoglio degli strumenti finanziari dopo la loro acquisizione, con indicazione dei periodi di mantenimento e dei criteri utilizzati per la determinazione di tali periodi |
AD/Incentivazione variabile di lungo termine |
L |
La politica relativa ai trattamenti previsti in caso di cessazione dalla carica o di risoluzione del rapporto di lavoro, specificando quali circostanze determinino l’insorgere del diritto e l’eventuale collegamento tra tali trattamenti e le performance della società |
Amm. non es.: Trattamenti e indennità di fine mandato |
M |
Informazioni sulla presenza di eventuali coperture assicurative, ovvero previdenziali o pensionistiche, diverse da quelle obbligatorie |
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N (i) |
La politica retributiva eventualmente seguita con riferimento agli amministratori indipendenti |
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N (ii) |
La politica retributiva eventualmente seguita con riferimento all’attività di partecipazione a comitati |
Amm. non es.: Compenso per la partecipazione ai Comitati consiliari |
N (iii) |
La politica retributiva eventualmente seguita con riferimento allo svolgimento di particolari incarichi (presidente, vice presidente, etc.) |
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O |
Informazione in merito all’utilizzo di politiche retributive di altre società come riferimento, e in caso positivo i criteri utilizzati per la scelta di tali società |