Incentivazione variabile

Incentivazione variabile di breve termine

L’incentivo del Piano annuale 2014 è stato corrisposto, per quanto riguarda l’Amministratore Delegato, a fronte della valutazione della performance aziendale in relazione al raggiungimento, nel 2013, degli obiettivi definiti in coerenza con il Piano Strategico e il budget annuale, in termini di:

Per i Dirigenti con responsabilità strategiche, l’incentivo variabile erogato nel 2014 è stato calcolato come somma ponderata del 50% del punteggio di performance Snam e del 50% del punteggio conseguito rispetto agli obiettivi individuali connessi alla posizione ricoperta, predeterminati nel Piano di performance Snam 2013.

I risultati Snam inerenti l’esercizio 2013, valutati a scenario costante e approvati dal Consiglio, su proposta del Comitato per la Remunerazione nella riunione del 27 febbraio 2014, hanno condotto alla determinazione di un punteggio di performance pari a 127,7 punti (130 nel 2012) nella scala di misurazione utilizzata, che prevede un livello minimo, target e massimo rispettivamente pari a 70, 100 e 130 punti, con un livello di soglia pari a 85. Ai fini della remunerazione variabile da erogare il punteggio di performance consuntivato ha determinato:

• per l’Amministratore Delegato, l’erogazione di un incentivo di 549.000 euro pari al 63,9% della remunerazione fissa, tenuto conto dei livelli di incentivazione target (50%) e massima (65%) assegnati;
• per i Dirigenti con responsabilità strategiche l’erogazione di incentivi determinati in relazione alle specifiche performance conseguite, secondo livelli di incentivazione differenziati in funzione del ruolo ricoperto.

Gli incentivi erogati ai Dirigenti con responsabilità strategiche sono specificati alla voce “Compensi variabili non equity/bonus e altri incentivi” della Tabella 1, a Compensi corrisposti nell’esercizio 2014, con relative indicazioni di dettaglio nella Tabella 3 sulla stessa pagina.

Piano di Incentivazione Monetaria Differita

Il Consiglio di Amministrazione, nella riunione del 27 febbraio 2014 su verifica e proposta del Comitato per la Remunerazione, ha deliberato il raggiungimento di un risultato di EBITDA 2013 che si posiziona tra il valore target e quello massimo.

In favore dell’Amministratore Delegato, il Consiglio ha pertanto definito l’attribuzione dell’incentivo base 2014 in misura pari a 301.000 euro (35% della remunerazione fissa).

Per i Dirigenti con responsabilità strategiche sono stati attribuiti importi di incentivazione differenziati per livello di ruolo, fino a un massimo pari al 25% della remunerazione fissa.

Gli incentivi base attribuiti ai Dirigenti con responsabilità strategiche sono specificati alla voce “Bonus dell’anno differito” della Tabella 3, a Compensi corrisposti nell’esercizio 2014.

Nel 2014 è inoltre giunto a maturazione l’Incentivo Monetario Differito attribuito nel 2011 all’Amministratore Delegato e ai Dirigenti con responsabilità strategiche. Il Consiglio di Amministrazione nella riunione del 27 febbraio 2014 sulla base dei risultati di EBITDA Snam conseguiti nel triennio 2011-2013, ha deliberato, su proposta del Comitato per la Remunerazione, il moltiplicatore da applicare all’incentivo base attribuito ai fini del calcolo dell’importo da erogare, in misura pari al 156% nella scala di incentivazione 0÷170% (nel triennio 2010-2012 il moltiplicatore era risultato pari a 170%).

In particolare, all’Amministratore Delegato è stato erogato un incentivo pari a 503.880 euro (pari al 156% dell’incentivo base di 323.000 euro attribuito nel 2011).

Gli importi erogati ai Dirigenti con responsabilità strategiche sono specificati alla voce “Bonus di anni precedenti erogabile/erogato” della Tabella. 3, a Compensi corrisposti nell’esercizio 2014.

Piano di Incentivazione Monetaria di Lungo Termine

In favore dell’Amministratore Delegato, il Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato per la Remunerazione, in attuazione di quanto previsto dalla Relazione sulla Remunerazione 2014, ha deliberato l’attribuzione dell’incentivo base 2014 in misura pari a 430.000 euro (50% della remunerazione fissa).

Per i Dirigenti con responsabilità strategiche sono stati attribuiti importi determinati secondo un livello di incentivazione target, differenziato per livello di ruolo, fino ad un massimo pari al 35% della remunerazione fissa.

Gli incentivi base attribuiti ai Dirigenti con responsabilità strategiche, sono specificati alla voce “Bonus dell’anno differito” della Tabella 3, a Compensi corrisposti nell’esercizio 2014.

Nel 2014 è inoltre giunto a maturazione il piano di Incentivazione Monetaria di Lungo Termine 2011 per l’Amministratore Delegato e per i Dirigenti con responsabilità strategiche. Il Consiglio di Amministrazione nella riunione del 29 luglio 2014 sulla base dei risultati dell’Utile Netto Adjusted Snam conseguiti nel triennio 2011-2013 e misurati in termini relativi rispetto al peer group (Enagas, National Grid, Red Electrica, Severn Trent, Terna, United Utilities), ha deliberato, su proposta del Comitato per la Remunerazione, il moltiplicatore da applicare all’incentivo base attribuito, in misura pari al 61,7% nella scala di incentivazione 0÷130% (nel triennio 2010-2012 il moltiplicatore era risultato pari a 125%).

In particolare, all’Amministratore Delegato è stato erogato un incentivo pari a 210.706 euro (pari al 61,7% dell’incentivo base di 341.500 euro attribuito nel 2011).

Gli importi erogati ai Dirigenti con responsabilità strategiche sono specificati alla voce “Bonus di anni precedenti erogabile/erogato” della Tabella. 3, a Compensi corrisposti nell’esercizio 2014.

Piani di Stock option

Dal 2009 Snam non ha più deliberato piani di stock option, pertanto nel corso del 2014 nessun piano è giunto a maturazione. Nel 2014 sono scaduti i termini per esercitare le opzioni derivate dall’ultimo piano di stock option assegnato nel 2008.