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Compensi corrisposti nell’esercizio 2014

TABELLA 1 - COMPENSI CORRISPOSTI AGLI AMMINISTRATORI, AI SINDACI E AI DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ STRATEGICHE

Nella tabella seguente sono indicati nominativamente i compensi agli Amministratori, ai Sindaci e, a livello aggregato, ai Dirigenti con responsabilità strategiche15.

È fornita indicazione dei compensi riversati da Snam ad altre società; non è fornita indicazione di ulteriori compensi percepiti da società controllate e/o collegate in quanto interamente riversati alla Società. Sono inclusi tutti i soggetti che nel corso dell’esercizio hanno ricoperto le suddette cariche, anche per una frazione di anno.

In particolare:

  • nella colonna “Compensi fissi” sono riportati, secondo un criterio di competenza, gli emolumenti fissi e le retribuzioni da lavoro dipendente spettanti nell’anno 2014, al lordo degli oneri previdenziali e fiscali a carico. Sono esclusi i rimborsi spese forfettari e i gettoni di presenza in quanto non previsti. In nota è fornito il dettaglio dei compensi nonché separata indicazione delle eventuali indennità e competenze riferibili al rapporto di lavoro;
  • nella colonna “Compensi per la partecipazione a Comitati” è riportato, secondo un criterio di competenza, il compenso spettante agli Amministratori per la partecipazione ai Comitati istituiti dal Consiglio. In nota è fornita separata indicazione dei compensi per ciascun comitato a cui il consigliere partecipa;
  • nella colonna “Compensi variabili non equity” sono riportati, alla voce “Bonus e altri incentivi”, gli incentivi dell’anno a fronte dell’avvenuta maturazione dei relativi diritti a seguito della verifica e approvazione dei relativi risultati di performance da parte dei competenti organi societari, secondo quanto specificato, con maggiori dettagli, nella Tabella “Piani di incentivazione monetari a favore degli Amministratori e dei Dirigenti con responsabilità strategiche”;
  • nella colonna “Benefici non monetari” è riportato, secondo criteri di competenza e di imponibilità fiscale, il valore dei fringe benefit assegnati;
  • nelle colonne “Compensi variabili non equity/Partecipazione agli utili”, “Altri compensi”, “Fair Value dei compensi equity” e “Indennità di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro” non è riportato alcun dato, non sussistendo per l’esercizio 2014;
  • nella colonna “Totale” è indicata la somma degli importi delle precedenti voci.
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TABELLA 1: COMPENSI CORRISPOSTI AGLI AMMINISTRATORI, AI SINDACI E AI DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ STRATEGICHE

(importi in migliaia di euro)

 

 

 

Compensi variabili non equity

 

 

 

 

 

Nome e Cognome

Note

Carica

Periodo per cui è stata ricoperta la carica

Sca­denza della carica

Com­pensi fissi

Com­pensi per la parte­cipa­zione ai comitati

Bonus e altri incentivi

Parte­cipa­zione agli utili

Benefici non monetari

Altri com­pensi

Totale

Fair Value dei com­pensi equity

Inde­nnità di fine carica o di cessa­zione del rapp­orto di lavoro

*

L'Avv. Roberta Melfa ha rassegnato, con decorrenza 18 novembre 2014, le proprie dimissioni dagli incarichi di Amministrazione e di componente del Comitato Nomine

**

Dirigenti che, nel corso dell'esercizio, insieme all'Amministratore Delegato, sono stati componenti permanenti del Comitato di Direzione della Società.

1

Lorenzo Bini Smaghi - Presidente del Consiglio di Amministrazione
(a) L’importo comprende il compenso fisso annuo stabilito dall’Assemblea del 26 marzo 2013 (40.000 euro) e il compenso fisso annuo per le attribuzioni deliberate dal Consiglio del 26 ottobre 2012 (360.000 euro).
(b) L’importo comprende, pro quota, il compenso annuo (7.000 euro) per la partecipazione, nella qualità di componente, al Comitato Nomine (dal 17.12.2014 al 31.12.2014. Importo pari a 288 euro).

2

Carlo Malacarne - Amministratore Delegato
(a) L’importo di 860.000 euro corrisponde alla RAL effettiva (stabilita dal Consiglio di Amministrazione nella riunione del 27 febbraio 2013) e assorbe il compenso di 40.000 euro stabilito dall’Assemblea del 26 marzo 2013 per la carica di Consigliere. A tale importo si aggiungono le indennità spettanti per le trasferte effettuate, in ambito nazionale e all’estero, in linea con quanto previsto dal CCNL Dirigenti di riferimento e dagli accordi integrativi aziendali per un importo di 5.500 euro.
(b) L’importo comprende l’erogazione di 503.900 euro relativa all’incentivo monetario differito attribuito nel 2011 e l’erogazione di 210.705 euro relativa all’incentivo monetario di lungo termine attribuito nel 2011.

3

Alberto Clô - Consigliere
(a) L’importo corrisponde al compenso fisso annuo stabilito dall’Assemblea del 26 marzo 2013 (40.000 euro).
(b) L’importo comprende il compenso fisso annuo (10.000 euro) per la partecipazione, in qualità di Presidente, al Comitato Nomine.

4

Andrea Novelli - Consigliere
(a) L’importo comprende il compenso fisso annuo stabilito dall’Assemblea del 26 marzo 2013 (40.000 euro). L’ammontare del compenso viene corrisposto alla società di appartenenza (Cassa Depositi e Prestiti S.p.A.).
(b) L’importo comprende i compensi fissi annui per la partecipazione, nella qualità di componente, al Comitato per la Remunerazione (10.000 euro) e la partecipazione, nella qualità di componente, al Comitato Controllo e Rischi (20.000 euro). I compensi vengono corrisposti alla società di appartenenza (Cassa Depositi e Prestiti S.p.A.).

5

Elisabetta Oliveri - Consigliere
(a) L’importo comprende il compenso fisso annuo stabilito dall’Assemblea del 26 marzo 2013 (40.000 euro).
(b) L’importo comprende i compensi fissi annui per la partecipazione, nella qualità di Presidente, al Comitato per la Remunerazione (15.000 euro) e la partecipazione, nella qualità di componente, al Comitato Nomine (7.000 euro).

6

Francesco Gori - Consigliere
(a) L’importo corrisponde al compenso fisso annuo stabilito dall’Assemblea del 26 marzo 2013 (40.000 euro).
(b) L’importo comprende il compenso fisso annuo per la partecipazione, nella qualità di Presidente, al Comitato Controllo e Rischi (30.000 euro).

7

Pia Saraceno - Consigliere
(a) L’importo corrisponde al compenso fisso annuo stabilito dall’Assemblea del 26 marzo 2013 (40.000 euro).
(b) L’importo comprende i compensi fissi annui per la partecipazione, nella qualità di componente, al Comitato Controllo e Rischi (20.000 euro) e la partecipazione, nella qualità di componente, al Comitato per la Remunerazione (10.000 euro).

8

Roberta Melfa - Consigliere16
(a) L’importo comprende, pro quota, il compenso fisso annuo stabilito dall’Assemblea del 26 marzo 2013 (40.000 euro). L’ammontare del compenso viene corrisposto alla società di appartenenza (Cassa Depositi e Prestiti S.p.A.).
(b) L’importo comprende, pro quota, il compenso fisso annuo per la partecipazione, nella qualità di componente, al Comitato Nomine Controllo (7.000 euro). L’ammontare del compenso viene corrisposto alla società di appartenenza (Cassa Depositi e Prestiti S.p.A.).

9

Sabrina Bruno - Consigliere
(a) L’importo corrisponde al compenso fisso annuo stabilito dall’Assemblea del 26 marzo 2013 (40.000 euro).
(b) L’importo comprende il compenso fisso annuo per la partecipazione, nella qualità di componente, al Comitato Controllo e Rischi (20.000 euro).

10

Massimo Gatto - Presidente del Collegio Sindacale
(a) L’importo comprende il compenso fisso annuo stabilito dall’Assemblea del 26 marzo 2013 (60.000 euro).

11

Leo Amato - Sindaco effettivo
(a) L’importo corrisponde al compenso fisso annuale stabilito dall’Assemblea del 26 marzo 2013 (40.000 euro).

12

Stefania Chiaruttini - Sindaco effettivo
(a) L’importo corrisponde al compenso fisso annuale stabilito dall’Assemblea del 26 marzo 2013 (40.000 euro).

13

Dirigenti con responsabilità strategiche
(a) L’importo di 1.041.000 euro corrisponde alle Retribuzioni Annue Lorde. A tale importo si aggiungono le indennità spettanti per le trasferte effettuate, in ambito nazionale e all’estero, in linea con quanto previsto dal CCNL Dirigenti di riferimento e dagli accordi integrativi aziendali, per un importo complessivo di 9.600 euro.
(b) L’importo comprende l’erogazione di 375.960 euro relativa all’incentivo monetario differito attribuito nel 2011 e l’erogazione di 142.527 euro relativa all’incentivo monetario di lungo termine attribuito nel 2011.

 

16

Effective 18 November 2014, Roberto Melfa resigned from his office as director and member of the Appointments Committee.

Consiglio di Amministrazione:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Lorenzo Bini Smaghi

(1)

Presidente

01.01-31.12

04.16

400 (a)

0 (b)

 

 

 

 

400

 

 

Carlo Malacarne

(2)

Amministratore Delegato

01.01-31.12

04.16

866 (a)

 

1.264 (b)

 

14

 

2.144

 

 

Alberto Clò

(3)

Consigliere

01.01-31.12

04.16

40 (a)

10 (b)

 

 

 

 

 

 

 

Andrea Novelli

(4)

Consigliere

01.01-31.12

04.16

40 (a)

30 (b)

 

 

 

 

 

 

 

Elisabetta Oliveri

(5)

Consigliere

01.01-31.12

04.16

40 (a)

22 (b)

 

 

 

 

 

 

 

Francesco Gori

(6)

Consigliere

01.01-31.12

04.16

40 (a)

30 (b)

 

 

 

 

 

 

 

Pia Saraceno

(7)

Consigliere

01.01-31.12

04.16

40 (a)

30 (b)

 

 

 

 

 

 

 

Roberta Melfa (*)

(8)

Consigliere

01.01-18.11

11.14

35 (a)

6 (b)

 

 

 

 

 

 

 

Sabrina Bruno

(9)

Consigliere

01.01-31.12

04.16

40 (a)

20 (b)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Collegio Sindacale:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Massimo Gatto

(10)

Presidente

01.01-31.12

04.16

60 (a)

 

 

 

 

 

 

 

 

Leo Amato

(11)

Sindaco effettivo

01.01-31.12

04.16

40 (a)

 

 

 

 

 

 

 

 

Stefania Chiaruttini

(12)

Sindaco effettivo

01.01-31.12

04.16

40 (a)

 

 

 

 

 

 

 

 

Dirigenti con Responsabilità strategiche**

 

1.041 (a)

 

973 (b)

 

50

 

2.064

 

 

 

(13)

 

Totale complessivo

2.722

148

2.237

 

64

 

4.608

 

 

TABELLA 2 - STOCK OPTION ASSEGNATE AGLI AMMINISTRATORI E AI DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ STRATEGICHE

Nella tabella sono indicati per l’Amministratore Delegato e, a livello aggregato, per i Dirigenti con responsabilità strategiche, i diritti di acquisto (opzioni) su azioni Snam e quelli esercitati in relazione ai piani azionari ancora in essere nel 2014, l’ultimo dei quali assegnato nel 2008; i dati sono riportati secondo un criterio di rappresentazione aggregata essendo tali piani di incentivazione residuali.

Nessun diritto di acquisto (opzione) su azioni Snam è di competenza dell’esercizio e pertanto la colonna “Opzioni di competenza dell’esercizio/Fair Value” non riporta alcun dato coerentemente a quanto nella Tabella 1 nella colonna “fair value dei compensi equity”.

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TABELLA 2: STOCK OPTION ASSEGNATE AGLI AMMINISTRATORI E AI DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ STRATEGICHE

 

 

Opzioni detenute all’inizio dell’esercizio

Opzioni assegnate nel corso dell’esercizio

Opzioni esercitate nel corso dell’esercizio

 

 

 

Nome e Cognome
Carica

Piano

Nu­mero op­zioni

Prezzo medio di eser­cizio (euro)

Sca­denza media (mesi)

Nu­mero op­zioni

Pre­zzo di eser­cizio (euro)

Per­iodo possi­bile eser­cizio (dal - al)

Fair Value alla data di asse­gna­zione (euro)

Data di asse­gna­zione

Prezzo di mercato delle azioni sotto­stanti all’ asse­gna­zione delle opzioni (euro)

Nu­mero op­zioni

Prezzo di eser­cizio (euro)

Prezzo di mer­cato delle azioni sotto­stanti alla data di eser­cizio (euro)

Op­zioni sca­dute nell' eser­cizio - Nu­mero op­zioni

Op­zioni dete­nute alla fine dell' eser­cizio - Nu­mero op­zioni

Opzioni di com­pe­tenza dell' eser­cizio - Fair value (migliaia di euro)

1

Dirigenti che, nel corso dell'esercizio e insieme all'Amministratore Delegato, sono stati componenti permanenti del Comitato di Direzione della Società (quattro dirigenti).

Carlo Malacarne
Amministratore Delegato

Piani di Stock Option Snam

0

0,000

0

0

 

 

 

 

 

0

0

0

0

0

 

Altri Dirigenti
con responsabilità strategica(1)

Piani di Stock Option Snam

165.600

3,463

7

0

 

 

 

 

 

165.600

3,463

4,001

0

0

 

TABELLA 3 - PIANI DI INCENTIVAZIONE MONETARI A FAVORE DEGLI AMMINISTRATORI E DEI DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ STRATEGICHE

Nella tabella seguente sono indicati gli incentivi variabili di natura monetaria, di breve e lungo termine, previsti a favore dell’Amministratore Delegato e, a livello aggregato, dei Dirigenti con responsabilità strategiche.

In particolare:

  • nella colonna “Bonus dell’anno - erogabile/erogato”: è riportato l’Incentivo Monetario Annuale erogato nell’anno sulla base della consuntivazione della performance effettuata dai competenti organi societari relativamente agli obiettivi definiti per l’anno 2013;
  • nella colonna “Bonus dell’anno – differito”: è riportato l’importo dell’incentivo base attribuito nell’anno in attuazione del Piano di Incentivazione Monetaria Differita (IMD) e del Piano di Incentivazione Monetaria di Lungo Termine (IMLT);
  • nella colonna “Periodo di differimento”: è riportata la durata del periodo di vesting degli incentivi differito e di lungo termine attribuiti nell’anno;
  • nella colonna “Bonus di anni precedenti - non più erogabili”: non è riportato alcun dato in quanto non si sono verificate le condizioni per la non erogazione o per la parziale erogazione del bonus come da previsioni contenute nei Regolamento dei Piani;
  • nella colonna “Bonus di anni precedenti - erogabili/erogati”: sono riportati gli incentivi variabili di lungo termine erogati nell’anno, maturati sulla base della consuntivazione delle condizioni di performance del periodo di vesting;
  • nella colonna “Bonus di anni precedenti - ancora differiti”: sono riportati gli incentivi attribuiti relativamente ai piani differiti e di lungo termine in essere non ancora giunti a maturazione (vested);
  • nella colonna “Altri Bonus”: non sono riportati valori relativi ad altri bonus in quanto non erogati.

Il Totale delle colonne “Bonus dell’anno – erogabile/erogato” e “Bonus di anni precedenti - erogabili/erogati” coincide con quanto indicato nella colonna “bonus e altri incentivi” della Tabella 1.

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TABELLA 3: PIANI DI INCENTIVAZIONE MONETARI A FAVORE DEGLI AMMINISTRATORI E DEI DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ STRATEGICHE

(importi in migliaia di euro)

Bonus dell'anno

Bonus di anni precedenti

 

Nome e Cognome
Carica

Piano

erogabile/ erogato

differito

periodo di differimento

non più erogabili

erogabili/ erogati1

ancora differiti

Altri bonus

(1)

Erogazione relativa:
- all'incentivo monetario differito attribuito nel 2011 in relazione alla performance di EBITDA realizzata nel triennio 2011-2013.
- all'incentivo monetario di lungo termine attribuito nel 2011 in relazione al risultato di Utile Netto Adjusted, in termini relativi rispetto ad un peer group, realizzato nel triennio 2011-2013

(2)

Dirigenti che, nel corso dell'esercizio e insieme all'Amministratore Delegato, sono stati componenti permanenti del Comitato di Direzione della Società.

Carlo Malacarne
Amministratore Delegato

Piano di Incentivazione Monetaria Annuale 2014 CdA 27 febbraio 2014

549

 

 

 

 

 

 

 

Piano di Incentivazione Monetaria Differita 2014 CdA 29 luglio 2014

 

301

triennale

 

 

 

 

 

Piano di Incentivazione Monetaria di Lungo Termine 2014 CdA 230 ottobre 2014

 

430

triennale

 

 

 

 

 

Piano di Incentivazione Monetaria Differita 2013CdA 30 luglio 2013

 

 

 

 

 

392

 

 

Piano di Incentivazione Monetaria di Lungo Termine 2013 CdA 29 ottobre 2013

 

 

 

 

 

430

 

 

Piano di Incentivazione Monetaria Differita 2012 CdA 30 luglio 2012

 

 

 

 

 

323

 

 

Piano di Incentivazione Monetaria di Lungo Termine 2012 CdA 26 ottobre 2012

 

 

 

 

 

355

 

 

Piano di Incentivazione Monetaria Differita 2011
Assegnazione: CdA 2 marzo 2011 Erogazione: CdA 27 febbraio 2014

 

 

 

 

504

 

 

 

Piano di Incentivazione Monetaria di Lungo Termine 2011
Assegnazione: CdA 26 ottobre 2011 Erogazione: CdA 29 luglio 2014

 

 

 

 

211

 

 

Total

 

549

731

0

0

715

1.500

0

Altri dirigenti con Responsabilità Strategiche(2)

Piano di Incentivazione Monetaria Annuale 2014 CdA 27 febbraio 2014

456

 

 

 

 

 

 

 

Piano di Incentivazione Monetaria Differita 2014 CdA 29 luglio 2014

 

260

triennale

 

 

 

 

 

Piano di Incentivazione Monetaria di Lungo Termine 2014 CdA 30 ottobre 2014

 

323

triennale

 

 

 

 

 

Piano di Incentivazione Monetaria Differita 2013 CdA 30 luglio 2013

 

 

 

 

 

295

 

 

Piano di Incentivazione Monetaria di Lungo Termine 2013 CdA 29 ottobre 2013

 

 

 

 

 

303

 

 

Piano di Incentivazione Monetaria Differita 2012 CdA 30 luglio 2012

 

 

 

 

 

261

 

 

Piano di Incentivazione Monetaria di Lungo Termine 2012 CdA 26 ottobre 2012

 

 

 

 

 

281

 

 

Piano di Incentivazione Monetaria Differita 2011
Assegnazione: CdA 2 marzo 2011 Erogazione: CdA 27 febbraio 2014

 

 

 

 

376

 

 

 

Piano di Incentivazione Monetaria di Lungo Termine 2011
Assegnazione: CdA 26 ottobre 2011 Erogazione: CdA 29 luglio 2014

 

 

 

 

142

 

 

Totale

 

456

583

 

0

518

1.140

 

TOTALE

 

1.005

1.314

0

0

1.233

2.640

0
(Foto)

15 Non sussistono i presupposti previsti dalla vigente normativa per la disclosure su base individuale