Riferimenti di mercato e pay-mix
La valutazione delle politiche attuate è stata effettuata, in termini di posizionamento e di pay-mix, utilizzando benchmark retributivi forniti da provider altamente specializzati (Hay, Mercer, Towers Watson).
I riferimenti retributivi utilizzati per le diverse tipologie di ruolo sono indicati nella tabella:
PANEL UTILIZZATI PER I BENCHMARK RETRIBUTIVI
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Hay |
Mercer |
Tower Watson |
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Amministratore Delegato |
Executive, Grandi Aziende Italiane (n 37) |
Panel di aziende italiane quotate comparabili con Snam per capitalizzazione e/o fatturato (n. 26) |
Panel di aziende comparabili con Snam per fatturato, capitalizzazione, dipendenti, complessità di business, segmento di borsa (n. 14) |
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Presidente |
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Panel di aziende italiane quotate comparabili con Snam per capitalizzazione e/o fatturato (n. 17) |
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Executive, Grandi Aziende Italiane (n. 37) |
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Le linee di Politica retributiva 2015 determinano un mix retributivo coerente alla posizione manageriale esercitata, con maggior peso della componente variabile per i ruoli caratterizzati da una maggiore incidenza sui risultati aziendali, secondo quanto evidenziato nel grafico di pay-mix sotto riportato, calcolato considerando la valorizzazione degli incentivi di breve e di lungo termine nell’ipotesi di risultati a target, al minimo (non raggiungimento del valore di soglia previsto da tutti i piani di incentivazione variabile a breve e a lungo termine) e al massimo.
