Linee Guida di Politica sulla remunerazione 2016
Le linee guida per il 2016 riflettono, in continuità con gli esercizi precedenti, le determinazioni assunte in materia di remunerazione degli Amministratori con deleghe dal Consiglio di Amministrazione negli scorsi anni e presentate all’Assemblea ordinaria dei Soci.
Per il Direttore Generale e i Dirigenti con responsabilità strategiche, la Politica retributiva 2016, individua in particolare piani di incentivazione di breve e di lungo termine strettamente coerenti a quelli del vertice aziendale, per meglio orientare ed allineare l’azione manageriale nel breve e lungo periodo agli obiettivi definiti nei piani di performance annuali e nel Piano Strategico della Società.
Le linee di Politica retributiva 2016 sono state definite in coerenza con le finalità ed i principi generali enunciati e sono state valutate, dal Comitato per la Remunerazione, congruenti con i riferimenti di mercato applicabili.
Gli strumenti di remunerazione monetaria previsti sono riassunti ed esplicitati dal seguente schema:
