Riferimenti di mercato e pay-mix
La predisposizione delle linee guida e la valutazione delle politiche attuate sono effettuate, con il supporto di advisor indipendenti e altamente specializzati, utilizzando specifici benchmark retributivi (Hay, Mercer, Towers Watson).
I riferimenti retributivi utilizzati per le diverse tipologie di ruolo sono indicati nella tabella:
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Hay |
Mercer |
Tower Watson |
Amministratore Delegato |
Executive, Grandi Gruppi Industriali (n. 84) |
Panel di aziende italiane |
Panel di aziende comparabili con Snam per fatturato, capitalizzazione, dipendenti, complessità di business, segmento di borsa (n. 14) |
Presidente |
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Panel di aziende italiane quotate comparabili con Snam per capitalizzazione e/o fatturato (n. 17) |
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Direttore |
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Panel di aziende comparabile |
Dirigenti con Responsabilità Strategiche |
Executive, Grandi Gruppi Industriali (n. 84) |
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Le linee di Politica retributiva 2016 determinano un mix retributivo coerente alla posizione manageriale esercitata, con maggior peso della componente variabile per i ruoli caratterizzati da una maggiore incidenza sui risultati aziendali, secondo quanto evidenziato nel grafico di pay-mix sotto riportato, calcolato considerando la valorizzazione degli incentivi di breve e di lungo termine nell’ipotesi di risultati a target, al minimo (non raggiungimento del valore di soglia previsto da tutti i piani di incentivazione variabile a breve e a lungo termine) e al massimo.
