|
Diritti Umani |
|
Principio 1, 2 - Alle imprese è richiesto di promuovere e rispettare i diritti umani universalmente riconosciuti nell’ambito delle rispettive sfere d’influenza e di assicurarsi di non essere, seppur indirettamente, complici negli abusi dei diritti umani. |
- Nel Codice Etico di Snam e nei rapporti contrattuali con i fornitori è esplicitamente citato il rispetto dei diritti umani. Dai primi mesi del 2012 tutte le società del gruppo Snam divulgano a tutti i collaboratori e i partner, attraverso la documentazione contrattuale, i dieci principi enunciati dal Global Compact con la volontà di diffondere i valori in essi contenuti.
Global Compact
Etica e Governo d’Impresa
Etica e Responsabilità negli Approvvigionamenti |
HR1, HR2, HR3, HR4, HR8, LA4, LA7, LA8, LA13 |
|
|
|
- Snam opera nel pieno rispetto della legislazione italiana fissando la maggiore età quale prerequisito indispensabile per l’assunzione in azienda.
Etica e Governo d’Impresa |
|
|
|
|
|
|
|
Lavoro |
|
Principio 1, 2 - Alle imprese è richiesto di promuovere e rispettare i diritti umani universalmente riconosciuti nell’ambito delle rispettive sfere d’influenza e di assicurarsi di non essere, seppur indirettamente, complici negli abusi dei diritti umani. |
- Si applicano i CCNL Energia e Petrolio e Gas-Acqua. Si garantisce a tutti i lavoratori il diritto di manifestare il proprio pensiero, aderire ad associazioni e svolgere attività sindacale.
Sviluppo e Valorizzazione del Capitale Umano |
HR1, HR2, LA2, LA3, LA4, LA7, LA8, LA12, LA13 |
|
- Tutte le società del gruppo Snam stanno completando l’iter di gestione dei sistema gestione della salute e sicurezza dei lavoratori secondo la norma OHSAS 18001.
Sostenibilità nel business |
|
|
|
- Sono state sviluppate iniziative legate al Progetto Obiettivo Sicurezza che coinvolge tutte le società di Snam. Il progetto comprende anche le iniziative “Trofeo Sicurezza” e “Premio Zero Infortuni”.
Salute e Sicurezza |
|
|
|
|
|
|
|
- È stata realizzata la piattaforma intranet di gruppo per favorire l’integrazione tra le diverse società.
Salute e Sicurezza |
|
Ambiente |
|
Principio 7, 8, 9 - Alle imprese è richiesto di sostenere un approccio preventivo nei confronti delle sfide ambientali; di intraprendere iniziative che promuovano una maggiore responsabilità ambientale; e di incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie che rispettino l’ambiente. |
- Le Società sono certificate secondo la norma ISO 14001 e si adotta un approccio ambientale preventivo e votato al miglioramento continuo.
Sostenibilità nel business |
EN3, EN4, EN6, EN7, EN8, EN9, EN12, EN13, EN14, EN16, EN18, EN20, EN21, EN22; EN24, EN26, EN30 |
|
|
|
- Sono stati promossi comportamenti eco-responsabili negli uffici come la raccolta differenziata nei punti di ristoro e l’utilizzo di carta riciclata.
Altre performance ambientali |
|
- Snam ha aderito all’iniziativa internazionale “Puliamo il Mondo” promossa da Legambiente, sono stati coinvolti i dipendenti e alunni di alcune scuole per una loro partecipazione attiva.
Comunità e territorio |
|
- Snam presta particolare attenzione al tema della biodiversità nei suoi rapporti con gli stakeholder e nella sua attività quotidiana prendendo a riferimento il Millennium Development Goal sulla protezione ambientale e salvaguardia della biodiversità.
Global Compact
Biodiversità |
|
Lotta alla corruzione |
|
Principio 10 – Le imprese si impegnano a contrastare la corruzione in ogni sua forma, incluse l’estorsione e le tangenti. |
- Sono state adottate le Linee Guida Anti-Corruzione ed è stato adeguato l’assetto organizzativo con la costituzione della Anti-Corruption Legal Support Unit.
Etica e Governo d’Impresa |
SO2, SO3, SO4 |
|
|
