Prevenzione degli infortuni

La prevenzione degli infortuni, in qualità di principale obiettivo di salute e sicurezza, è condotta attraverso mirate azioni volte ad eliminare o ridurre i fattori di rischio caratteristici delle attività lavorative.

L’analisi approfondita degli infortuni ha lo scopo di individuare gli eventuali interventi di eliminazione, mitigazione e correzione dei fattori di rischio, operando soluzioni organizzative tecniche e gestionali su apparecchiature, impianti, luoghi di lavoro, oltre a modalità operative e comportamentali.

Le azioni e i risultati emersi dall’indagine infortunistica sono oggetto approfondimento in occasione delle riunioni periodiche di sicurezza, nelle quali il personale viene informato sulle cause e sulle eventuali misure di prevenzione e protezione adottate.

I piani di miglioramento e prevenzione incentrati sulla riduzione degli infortuni hanno principalmente riguardato azioni capillari di sensibilizzazione e informazione del personale, al fine di promuovere comportamenti sicuri ed attenti, il rispetto delle procedure operative e di sicurezza e l’uso corretto delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione.

A tali piani si affiancano le attività di manutenzione e verifica di apparecchiature, sistemi e dispositivi impiantistici e di sicurezza, svolte sia da personale interno che da enti esterni o ditte esterne qualificate.

Tali azioni hanno permesso di mantenere una buona performance nel contenimento del numero degli eventi infortunistici dei dipendenti, registrando nel corso dell’anno 15 infortuni (lo stesso numero del 2012) di cui nessuno con esito fatale. Essendo il numero delle ore lavorate totali invariato rispetto al 2012, anche l’indice di frequenza conseguente è risultato lo stesso del 2012 (1,51), mentre l’indice di gravità è stato pari a 0,09 (+50%) evidenziando le conseguenze più rilevanti determinate dalla natura degli eventi.

INFORTUNI SUL LAVORO (N.)
indice di frequenza dipendenti

Numero degli infortuni senza itinere, con inabilità di almeno un giorno, per milione di ore lavorate.

INFORTUNI SUL LAVORO (N.)
indice di gravità dipendenti

Numero di giornate di lavoro perse (giorni di calendario), relative a infortuni senza itinere con inabilità di almeno un giorno, per migliaia di ore lavorate.

In continuità con gli anni precedenti è proseguito l’impegno nella formazione tutti i corsi in ambito Salute e Sicurezza sono stati organizzati ed erogati in conformità a quanto previsto dall’ Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011. La formazione tecnica-professionale in materia si realizza in aula e attraverso l’affiancamento on the job, privilegiando la docenza interna di esperti e, laddove opportuno, ricorrendo a collaborazioni con istituti ed enti formativi esterni di eccellenza.

CAUSE DEGLI INFORTUNI DEI DIPENDENTI

Contestualmente, l’avvio di iniziative di coinvolgimento dei fornitori e la costante e progressiva sensibilizzazione degli stessi sulla necessità di adottare le migliori best practice di riferimento, ha permesso di ottenere positivi miglioramenti nella corretta gestione delle tematiche della salute e della sicurezza nelle attività in appalto.

Particolare attenzione è rivolta alla qualifica dei fornitori e alla successiva loro valutazione attraverso un modello di feedback e da specifiche verifiche ispettive condotte in fase di esecuzione dei lavori.

Gli indicatori infortunistici dei fornitori, che sono tenuti in considerazione anche nella qualifica e valutazione dei fornitori, nel 2013 registrano una flessione importante dell’indice di frequenza (-38%), e dell’indice di gravità (-45%).

INFORTUNI SUL LAVORO (N.)
indice di frequenza contrattisti

Numero degli infortuni senza itinere, con inabilità di almeno un giorno, per milione di ore lavorate.

INFORTUNI SUL LAVORO (N.)
indice di gravità contrattisti

Numero di giornate di lavoro perse (giorni di calendario), relative a infortuni senza itinere con inabilità di almeno un giorno, per migliaia di ore lavorate.