La conduzione responsabile del business

Governance e gestione dei rischi GRI – G4: 2, 14

Per un’azienda come Snam che opera storicamente in un ambito regolato e che vuole sviluppare il proprio business in modo sostenibile aprendosi anche ai mercati internazionali, la prima e più importante responsabilità è perseguire la missione d’impresa nel rispetto dell’economicità della gestione e di saldi principi etici, bilanciando le aspettative degli azionisti con quelle dei portatori di interessi legittimi rispetto alle attività dell’azienda e più in generale al buon funzionamento del “sistema gas”.

Snam è sempre stata sintonizzata su questo delicato tema, fin da quando la società si è quotata in Borsa nel 2001. Da allora ha sempre adeguato i propri sistemi di governance ai principi contenuti nel “Codice di Autodisciplina delle società quotate” di Borsa Italiana e alle raccomandazioni formulate dalla Consob in materia, e più in generale con la “best practice” in materia rilevabile in ambito nazionale ed internazionale, fino a recepire con particolare attenzione quanto previsto dalla Normativa Unbundling, in quanto gestore di attività soggette alla regolazione delle Autorità nazionali competenti e alla normativa europea in materia di gas naturale.

Le informazioni di dettaglio relative al sistema di Corporate Governance di Snam sono riportate nella “Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari 2014”, pubblicata sul sito internet (PDF, HTML)

I nostri principi etici e valori d’impresa: il Codice Etico GRI – G4: 15

Il sistema che esprime la cultura dell’etica di impresa di Snam e ne ispira il pensiero strategico e la conduzione delle attività aziendali è espresso nel Codice Etico che richiama, tra l’altro, in modo specifico i seguenti principi e valori:

• trasparenza, onestà, correttezza, buona fede nel pieno rispetto delle regole poste a tutela della concorrenza;
• coinvolgimento degli stakeholder, estendendo il dialogo sui temi della sostenibilità e della responsabilità d’impresa;
• creazione di valore competitivo per l’azienda, per gli Stakeholder e per il territorio in cui opera;
• tutela e promozione dei diritti umani;
• tutela della libertà individuale in ogni sua forma e ripudio di ogni sorta di discriminazione, di violenza, di corruzione (in ogni sua forma con riferimento a qualsiasi soggetto pubblico o privato) di lavoro forzato o minorile;
• riconoscimento e salvaguardia della dignità, della libertà e dell’uguaglianza degli esseri umani;
• tutela del lavoro e delle libertà sindacali, della salute, della sicurezza, dell’ambiente e della biodiversità.

A tale riguardo, Snam opera nel quadro di riferimento della Dichiarazione universale dei Diritti umani delle nazioni unite, delle Convenzioni fondamentali dell’ILO – International Labour Organization – e delle Linee Guida dell’OCSE per le Imprese Multinazionali.

Il Codice Etico, che è anche parte integrante del Modello organizzativo ex 231/2001, è stato aggiornato nel mese di luglio 2013 ed è disponibile sul sito internet della Società http://www.snam.it/it/governance/codice-etico/index.html.

Il Consiglio di Amministrazione ha attribuito all’Organismo di Vigilanza, istituito ai sensi del d.lgs. n. 231 del 2001, il ruolo di Garante del Codice Etico.