Il capitale umano come attore del cambiamento

Il 2014 è stato caratterizzato da un lato, da una rilevante azione di cambiamento del mix occupazionale e dall’altro, dallo sviluppo e dal consolidamento dei sistemi e delle politiche di orientamento della leadership e della performance.

Sulla base di un accordo sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali nel corso del biennio 2014-2015, saranno assunti almeno 250 giovani a fronte dell’uscita nel 2014, per mobilità ordinaria o esodo agevolato, di oltre il 5% del personale in forza. Assumere nuovi giovani non significa soltanto far fronte alla progressiva maturazione della forza lavoro, ma anche, aggiornare il patrimonio di competenze, talento e motivazione, fattori decisivi nello scenario internazionale in cui Snam si trova a competere.

L’azione manageriale in Snam si basa sull’assegnazione, ad ogni posizione di responsabilità, di obiettivi precisi e sulla valutazione trasparente dei risultati conseguiti, rendendo in tal modo possibile, in primo luogo, il costante miglioramento dell’efficacia e dell’efficienza dei processi organizzativi. Su questa base, è stato definito un nuovo modello di sviluppo delle competenze professionali e manageriali che, integrato con il nuovo sistema di valutazione delle performance, permette di accelerare i percorsi di sviluppo individuale delle persone con riferimento alla leadership di domani, che ha un valore strategico per le prospettive di sviluppo del business.

Il forte senso di appartenenza al Gruppo, che le rilevazioni del clima interno evidenziano, è un patrimonio sul quale costruire la partecipazione attiva e propositiva ai processi di cambiamento, migliorando continuamente la comunicazione e la condivisione delle informazioni.

Si viene in questo modo a delineare un nuovo patto tra azienda e persone: Snam si impegna a dare nuove opportunità di crescita a chi mette a disposizione il proprio talento e le proprie competenze; le persone si impegnano a vivere il cambiamento come un’occasione per acquisire nuove competenze e promuovere il proprio sviluppo professionale. Un paradigma culturale che Snam ha scelto per costruire una realtà ancora più dinamica, aperta e competitiva.