Tutela del lavoro GRI - G4: 10, 11, 27, LA1, LA6
Circa il 96% delle persone in Snam ha un contratto di lavoro a tempo indeterminato, il restante 4% ha un contratto di apprendistato che prevede, per Legge, la temporaneità del rapporto (su base storica, la quasi totalità dei contratti di apprendistato alla loro scadenza, si trasforma in contratto a tempo indeterminato, a dimostrazione della stabilità che Snam offre nel dare, ai propri dipendenti, rapporti lavorativi continuativi nel tempo).
Rispetto alla distribuzione del Gruppo sul territorio nazionale, 3.368 persone sono impiegate nelle regioni del Nord d’Italia, 1.178 nel Centro e 1.525 nel Sud.
L’andamento occupazionale, nel 2014 ha registrato un incremento complessivo di 27 unità rappresentato:
- dall’assunzione dal mercato di 185 persone, delle quali il 40% laureato ed il 60% con diploma di istituto tecnico e dall’aumento di 213 persone in ambito Italgas e controllate, a seguito del consolidamento di AES (203) e di nuove concessioni acquisite (10 persone);
- dalla risoluzione del rapporto di lavoro con 65 dipendenti (esodo agevolato), dalla collocazione in mobilità ex artt. 4 e 24 L. 223/91 per 271 dipendenti, sulla base del protocollo Snam sulle Relazioni industriali sottoscritto il 17 ottobre 2013, dalla risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro per 10 unità e da altre uscite (dimissioni, decessi, ecc) per un totale di 25 unità.
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PERSONALE SUDDIVISO PER TIPOLOGIA DI RAPPORTO (n.) |
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2012 |
2013 |
2014 |
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Contratto indeterminato |
5.774 |
5.748 |
5.749 |
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Contratto apprendistato o inserimento |
183 |
202 |
229 |
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Contratto a tempo determinato |
0 |
0 |
1 |
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Contratto indeterminato part time |
94 |
95 |
93 |
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Totale |
6.051 |
6.045 |
6.072 |
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PERSONALE ASSUNTO NELL’ANNO (n.) |
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2012 |
2013 |
2014 |
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Assunti dal mercato (totale) |
47 |
67 |
185 |
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di cui laureati |
27 |
46 |
75 |
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di cui diplomati |
19 |
21 |
110 |
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di cui donne |
13 |
17 |
34 |
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di cui uomini |
34 |
50 |
151 |
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Altre entrate (società non consolidate. acquisizioni, ecc.) |
52 |
16 |
213 |
ENTRATE E USCITE NELL’ANNO PER CLASSE DI ETÀ (N.)
TASSO DI ASSENTEISMO (%)
TURNOVER DEL PERSONALE (%)
Per il calcolo del tasso di assenteismo le ore di assenze includono quelle per: malattia, infortuni, assenze non giustificate, ritardi oltre la flessibilità, premessi retribuiti e non, congedi parentali, congedi per accudire familiari malati (legge 104/92), sostenere esami universitari e per la morte di parenti prossimi.