Snam rispetta la dignità di ciascuno e offre pari opportunità in tutte le fasi e per tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, evitando qualunque forma di discriminazione che possa derivare da differenze di sesso, età, stato di salute, nazionalità, opinioni politiche o religiose.
Nel Gruppo operano 306 persone diversamente abili il cui percorso di sviluppo mira a favorirne l’inserimento e l’integrazione nei processi aziendali. Tra il personale non c’è una presenza significativa di minoranze etniche e linguistiche, anche in considerazione del contesto nazionale in cui Snam attualmente opera.
Come Snam promuove le pari opportunità
Ambito |
Iniziative |
Lavorare in Snam al femminile |
- Le donne in Azienda sono pari all’11,3% della popolazione aziendale (le assunzioni femminili nell’anno sono pari al 15% delle assunzioni registrate nell’anno).
- Il 7% della popolazione dirigenziale e il 13,3% della popolazione dei quadri è composto da donne.
- Uno dei 3 nuovi dirigenti del Gruppo, nominati nel luglio 2015, è donna.
- Nelle posizioni apicali il rapporto donna-uomo è pari al 13%, ma è potenzialmente destinato a crescere. Sono infatti donne il 33,3% della popolazione dei quadri che partecipano al programma Leadership Development e il 38,8% degli High Flyer.
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Sostegno alla genitorialità e conciliazione vita lavoro |
- Nel 2015 hanno usufruito di periodi di astensione per maternità 38 persone (di cui 28 lavoratrici). A fine 2015, risultano rientrate in azienda 21 persone mentre 17 posizioni sono ancora attive (26 nel 2014). Durante il congedo di maternità il dipendente mantiene i benefit aziendali e durante il periodo di astensione obbligatoria l’indennità di maternità viene erogata nella misura del 100% (anziché dell’80% come previsto dalla Legge) della retribuzione del mese precedente a quello di inizio dall’astensione al lavoro.
- Per quanto riguarda il congedo parentale, nel corso dell’anno sono state aperte 478 posizioni (97 femminili) e ne sono state chiuse 424 posizioni (di cui 423 sono rientrate al lavoro). Rimangono pertanto ancora attive 54 posizioni di congedo (9 femminili e 45 maschili).
- A fine 2015 risultano attivi 92 contratti di lavoro part time. A seconda delle diverse situazioni di vita privata dei dipendenti, l’azienda e la Legge, consentono di usufruire di ore/periodi di astensione dall’attività lavorativa.
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Diversità anagrafica: dipendenti per classe di età (n.)
Presenza femminile per qualifica (%)
Differenziale retributivo donne/uomini
