Gli SDGs nella Strategia Nazionale per lo Sviluppo Sostenibile
Gli obiettivi della Strategia Nazionale per lo Sviluppo Sostenibile sono strettamente correlati agli Obiettivi dell’Agenda 2030 e sono declinati in diversi aspetti utili per guidare l’operato politico nella direzione dello sviluppo sostenibile. Su alcuni di questi aspetti anche il settore privato può contribuire in maniera efficace e, rispetto a questi, Snam è impegnata a dare il proprio contributo.
SDG 1 – NO POVERTY
Alcuni aspetti della Strategia Nazionale per lo Sviluppo Sostenibile:
Contrastare la povertà e l’esclusione sociale eliminando i divari territoriali
L’impegno di Snam:
Snam ha compiuto un passaggio importante nell’evoluzione del proprio impegno sociale promuovendo nel 2017 la nascita della propria Fondazione d’impresa. La Fondazione sarà a contatto con il territorio, pronta a intercettare percorsi di innovazione sociale attivando progetti e iniziative rispondenti ai bisogni locali.
SDG 2 - ZERO HUNGER
Alcuni aspetti della Strategia Nazionale per lo Sviluppo Sostenibile:
Diffondere stili di vita sani e rafforzare i sistemi di prevenzione
L’impegno di Snam:
Snam aderisce a “Workplace Health Promotion”, iniziativa promossa dalla Regione Lombardia che si compone di un percorso di buone pratiche volte a migliorare la vita delle persone. Snam sta promuovendo in azienda l’adozione di comportamenti virtuosi riguardanti l’alimentazione corretta, il benessere personale e sociale, l’attività fisica, la sicurezza stradale, la mobilità sostenibile, il contrasto al fumo, all’alcol e ad altri tipi di dipendenze.
SDG 3 - GOOD HEALTH AND WELL-BEING
Alcuni aspetti della Strategia Nazionale per lo Sviluppo Sostenibile:
Promuovere la salute e il benessere
L’impegno di Snam:
Snam è da sempre impegnata a promuovere la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro, ottenendo importanti risultati, con la riduzione negli anni degli indici infortunistici. Ridurre gli infortuni, oltre a creare un migliore ambiente lavorativo, contribuisce ed evitare costi sociali per la comunità. Snam promuove la salute e il benessere dei lavoratori anche attraverso il proprio sistema di welfare.
SDG 4 - QUALITY EDUCATION
Alcuni aspetti della Strategia Nazionale per lo Sviluppo Sostenibile:
Garantire accessibilità, qualità e continuità della formazione
L’impegno di Snam:
La formazione in Snam ha un ruolo fondamentale nei percorsi di sviluppo del management e della popolazione aziendale. Snam ha avviato un progetto di alternanza scuola-lavoro per avvicinare i ragazzi al mondo professionale trasferendo competenze e know how. Con le attività di Snam Institute, centro di eccellenza per la formazione, la Società intende valorizzare le competenze non solo all’interno dell’azienda ma anche all’esterno, per rafforzare la cittadinanza d’impresa.
SDG 5 - GENDER EQUALITY
Alcuni aspetti della Strategia Nazionale per lo Sviluppo Sostenibile:
Garantire la parità di genere
L’impegno di Snam:
La diversità viene considerata un aspetto importante per lo sviluppo dell’azienda , in particolare quella di genere. Snam attua politiche per supportare la maternità e la genitorialità di cui beneficiano indistintamente uomini e donne. Snam è Socio Sostenitore di Valore D, prima associazione di imprese che promuove il talento e la leadership femminile.
SDG 6 - CLEAN WATER AND SANITATION
Alcuni aspetti della Strategia Nazionale per lo Sviluppo Sostenibile:
Attuare la gestione integrata delle risorse idriche a tutti i livelli di pianificazione
L’impegno di Snam:
Snam utilizza acque dolci prevalentemente per scopi igienico sanitari, antincendio e irrigazione di aree verdi. I quantitativi sono limitati e vengono gestiti in modo razionale evitando gli sprechi.
SDG 7 - AFFORDABLE AND CLEAN ENERGY
Alcuni aspetti della Strategia Nazionale per lo Sviluppo Sostenibile:
Incrementare l’efficienza energetica e la produzione di energia da fonte rinnovabile evitando o riducendo gli impatti sui beni culturali e il paesaggio
L’impegno di Snam:
Snam è impegnata in investimenti e azioni per aumentare l’efficienza energetica dei propri impianti.
A febbraio del 2018 ha firmato un accordo per l’acquisizione la proprietà di Tep Energy Solution (Tep) una delle principali società italiane attive nel settore dell’efficienza energetica.
Nel 2017 l’energia elettrica consumata da Snam è stata prodotta per il 35 % da fonti rinnovabili. Snam è inoltre attiva nello sviluppo dell’utilizzo del biometano, combustibile rinnovabile.
SDG 8 - DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH
Alcuni aspetti della Strategia Nazionale per lo Sviluppo Sostenibile:
Incrementare l’occupazione sostenibile e di qualità
L’impegno di Snam:
Snam è un’impresa che genera “buona occupazione” svolgendo attività qualificate e specializzate su tutto il territorio nazionale e offrendo rapporti lavorativi stabili e continuativi.
Il progetto Alternanza Scuola – Lavoro, oltre a favorire l’orientamento dei giovani, si propone di rafforzare la relazione con quei territori ove il processo di recruitment risulta più difficoltoso.
SDG 9 - INDUSTRY, INNOVATION AND INFRASTRUCTURE
Alcuni aspetti della Strategia Nazionale per lo Sviluppo Sostenibile:
Innovare processi e prodotti e promuovere il trasferimento tecnologico
L’impegno di Snam:
Snam realizza infrastrutture di qualità, affidabili, sostenibili e resilienti costruite adottando da sempre le migliori tecnologie disponibili. La Società ha lanciato recentemente Snam Global Solutions, che offre attività di studio, consulenza e project management per il mercato del gas. L’obiettivo è quello di valorizzare a livello globale le esperienze, le competenze distintive e il know-how di Snam, sviluppati nei suoi 75 anni di attività e di gestione dell’intera filiera infrastrutturale del gas in Italia e in Europa.
SDG 10 - REDUCED INEQUALITIES
Alcuni aspetti della Strategia Nazionale per lo Sviluppo Sostenibile:
Combattere ogni discriminazione e promuovere il rispetto delle diversità
L’impegno di Snam:
Snam rispetta la dignità di ciascuno e offre pari opportunità in tutte le fasi e per tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, evitando qualunque forma di discriminazione che possa derivare da differenze di sesso, età, stato di salute, nazionalità, opinioni politiche o religiose. La diversità rappresenta una ricchezza per la Società e per la sua crescita.
SDG 11 - SUSTAINABLE CITIES AND COMMUNITIES
Alcuni aspetti della Strategia Nazionale per lo Sviluppo Sostenibile:
Rigenerare le città, garantire l’accessibilità e assicurare la sostenibilità delle connessioni
L’impegno di Snam:
Snam ha costituito la società Snam4Mobility, dedicata allo sviluppo di un sistema di mobilità sostenibile attraverso la realizzazione, gestione e manutenzione di impianti per il trasporto alimentati a metano. Nei prossimi anni Snam investirà per favorire lo sviluppo delle stazioni di rifornimento di gas compresso in Italia con l’obiettivo di realizzare oltre 250 distributori. L’impegno della Società si esplicita anche nello sviluppo di partnership con costruttori di autoveicoli per ampliare le gamme di veicoli a gas naturale.
SDG 12 - RESPONSIBLE CONSUMPTION & PRODUCTION
Alcuni aspetti della Strategia Nazionale per lo Sviluppo Sostenibile:
Dematerializzare l’economia, migliorando l’efficienza dell’uso delle risorse e promuovendo meccanismi di economia circolare
L’impegno di Snam:
L’impegno di Snam nel favorire l’utilizzo del biometano, costituisce un importante contributo alla promozione di un modello economico fondato su sostenibilità e circolarità nell’utilizzo delle risorse.
SDG 13 - CLIMATE ACTION
Alcuni aspetti della Strategia Nazionale per lo Sviluppo Sostenibile:
Decarbonizzare l’economia
L’impegno di Snam:
Il gas naturale è una risorsa fondamentale nella strategia di decarbonizzazione dell’economia.
Snam è impegnata a favorire l’impiego del gas naturale in sostituzione degli altri combustibili fossili a più alto contenuto di carbonio. In particolare promuove usi alternativi come il gas naturale liquefatto e gas naturale compresso nel settore dei trasporti marittimi e terrestri e l’ utilizzo del biometano.
SDG 14 - LIFE BELOW WATER
Alcuni aspetti della Strategia Nazionale per lo Sviluppo Sostenibile:
Mantenere la vitalità dei mari e prevenire gli impatti sull’ambiente marino e costiero
L’impegno di Snam:
Snam utilizza l’acqua di mare per il raffreddamento di alcuni impianti presenti del rigassificatore di Panigaglia (SP). L’acqua prelevata viene poi rilasciata in mare senza bisogno di trattamenti.
SDG 15 - LIFE ON LAND
Alcuni aspetti della Strategia Nazionale per lo Sviluppo Sostenibile:
Salvaguardare e migliorare lo stato di conservazione di specie e habitat per gli ecosistemi, terrestri e acquatici
L’impegno di Snam:
Nella realizzazione delle infrastrutture, Snam adotta avanzate best practice atte alla tutela del territorio e alla salvaguardia della biodiversità e degli ecosistemi. In particolare, a seguito di approfonditi studi e monitoraggi, vengono effettuati interventi di ripristino dei territori per mantenere inalterati gli equilibri naturali ed evitare impatti sulla vegetazione, sulle acque e sugli ecosistemi presenti.
SDG 16 - PEACE AND JUSTICE STRONG INSTITUTIONS
Alcuni aspetti della Strategia Nazionale per lo Sviluppo Sostenibile:
Assicurare legalità e giustizia
L’impegno di Snam:
Snam mantiene e rafforza costantemente il proprio sistema di governo societario, allineandolo con i migliori standard nazionali e internazionali. L’azienda adotta una policy anticorruzione che si ispira ai principi del Codice etico.
La collaborazione avviata con Transparency International rappresenta un passaggio significativo del percorso che la Società ha da tempo intrapreso nella prevenzione e contrasto verso qualsiasi forma di corruzione e illegalità.
Snam attraverso l’adesione di un “patto etico e di integrità” estende i propri principi fondamentali di etica imprenditoriale a tutti gli operatori economici che aspirano di ricevere direttamente o indirettamente affidamenti da parte della Società.
SDG 17 - PARTNERSHIPS FOR THE GOALS
Alcuni aspetti della Strategia Nazionale per lo Sviluppo Sostenibile:Rafforzare le collaborazioni all’interno di vari settori: Governance e trasparenza, Istruzione, Salute, Agricoltura, Salvaguardia del patrimonio, Settore Privato
L’impegno di Snam:
Snam collabora a livello locale e nazionale con le autorità, partecipa a lavori di numerose associazioni e comitati mettendo a disposizione le proprie competenze e know how per essere partecipe ai processi di innovazione sociale e sviluppo sostenibile. Nel corso del 2017, Snam ha riunito, all’interno del Partner’s Day, partners e stakeholder in un confronto approfondito sugli scenari futuri nel mondo dell’energia.
“Young Energy”, come avvicinare i giovani al mondo del lavoro
I giovani sono al centro di uno degli SDG più sfidanti: quello di consentire a tutti di ricevere un’istruzione di qualità e poter essere artefici del proprio futuro.
Anche Snam è impegnata a contribuire a questo scopo con un progetto di alternanza scuola-lavoro che è stato oggetto di un protocollo di intesa con il Miur. Young Energy si propone di orientare i ragazzi delle scuole superiori al mondo del lavoro, tramite lo sviluppo di nuove competenze e conoscenze, e risponde anche ad altri due importanti obiettivi della Società: agire sul rafforzamento dei rapporti col territorio e sul cambiamento del mix generazionale. Attraverso una relazione più forte con gli attori del territorio nasceranno eventuali nuove opportunità di integrazione e assunzione, in particolare nel Sud Italia, dove la società sta investendo in modo significativo e dove il processo di recruitment spesso risulta più difficoltoso. L’opportunità colta si inserisce nel quadro della Legge 107 del 2015 – parte della “Buona Scuola” – che ha introdotto i programmi di alternanza scuola-lavoro.
Snam ha lavorato in stretta collaborazione con le scuole di sei diverse regioni, sviluppando un progetto triennale, rivolto alle classi terze, quarte e quinte del secondo ciclo di istruzione, con una nuova modalità didattica mirata a far acquisire agli studenti strumenti e competenze più spendibili in vista del loro ingresso nel mercato di lavoro.
I numeri del 2017/2018 sono circa:
- 600 studenti coinvolti
- 9 scuole superiori coinvolte
- 60 tirocini attivati
- 90 ore per tirocinante
- 50 persone di Snam coinvolte nel progetto
Il programma formativo, condiviso nei contenuti e nelle modalità con gli stessi istituti, è stato articolato sulla base del profilo educativo e professionale degli indirizzi di studio degli studenti, per consentire loro di vivere una valida e utile esperienza formativa. Nel percorso formativo sono stati individuati senior mentor, che hanno accompagnato gli studenti lungo tutte le fasi del progetto, e sono stati coinvolti manager dell’azienda, che si sono fatti portatori della cultura, delle competenze e del know how aziendale.
Young Energy prevede:
- momenti di conoscenza e avvicinamento all’azienda con incontri presso le scuole;
- formazione in aula, volta all’acquisizione di soft skills e strumenti di orientamento al mondo del lavoro;
- project work in aula su tematiche legate al business;
- visite aziendali presso le sedi impiantistiche territoriali di Snam;
- periodi di tirocinio per alcuni studenti nelle diverse sedi operative locali.
Snam per “Youth in Action for Sustainable Development”
Snam è partner di Youth in Action for Sustainable Development Goals, il concorso promosso da Fondazione Italiana Accenture, Fondazione Eni Enrico Mattei e Fondazione Giangiacomo Feltrinelli rivolto agli under 30 per promuovere le idee più innovative in grado di favorire il raggiungimento degli SDGs in Italia. Proposte che dovranno mostrare soluzioni ad alto impatto sociale ed essere connotate da una componente tecnologica. Anche Snam è pronta ad accogliere uno dei vincitori tra quelli che si sono distinti per l’innovatività e l’impatto positivo del progetto, per un tirocinio retribuito presso le proprie sedi.