Il Consiglio di Amministrazione
Il Consiglio di Amministrazione è l’organo centrale nel sistema di Corporate Governance e detiene i più ampi poteri per l’amministrazione ordinaria e straordinaria della Società. Il Consiglio di Amministrazione attualmente in carica, nominato dall’Assemblea degli azionisti del 2 aprile 2019, è composto da nove consiglieri, che rimangono in carica per un periodo di tre esercizi. Il Consiglio di Amministrazione ha un ruolo centrale nel presidiare l’impegno della Società per lo sviluppo sostenibile lungo la catena del valore. In questi compiti è assistito dal Comitato di Environmental, Social & Governance (“ESG”) che da maggio 2019 ha sostituito e integrato le competenze del Comitato Sostenibilità, presente in azienda dal 2016, con compiti propositivi e consultivi dell’attività consiliare di integrazione delle tematiche ESG nelle strategie di business. Nel corso dell’anno, il Comitato Sostenibilità si è riunito due volte e successivamente il Comitato ESG si è riunito sei volte con un tasso di partecipazione del 100%.
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Mandato |
Mandato |
Media FTSE MIB |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
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Numero di Consiglieri |
9 |
9 |
12,6** |
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Consiglieri eletti dalla minoranza |
3 (33,3%) |
3 (33,3%) |
2,5 (17%)** |
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Genere meno rappresentato nel C.d.A. |
44,4% |
33,3% |
36,9% * |
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Consiglieri indipendenti |
56% |
66,6% |
54,6%** |
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Età media dei Consiglieri |
56 |
54 |
57** |
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Status del Presidente |
Non esecutivo |
Non |
Non esecutivo 74%** |
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Esistenza del Lead Indipendent Director |
no |
no |
24,3% * |
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Anzianità di carica dei Consiglieri nel CDA (%)
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2017 |
2018 |
2019 |
|---|---|---|---|
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Membri del CdA < 30 anni |
0 |
0 |
0 |
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Membri del CdA tra 30 e 49 anni |
2 |
2 |
2 |
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Membri del CdA > 50 anni |
7 |
7 |
7 |
Equilibrio di genere negli organi sociali
L’equilibrio di genere, alla pari di altri fattori sociali e di governance, è un elemento fondamentale nella creazione di valore di Snam.
Il 23 ottobre 2019 l’Assemblea Straordinaria degli azionisti ha approvato pressoché all’unanimità (oltre il 99% dei voti positivi) le modifiche degli articoli 13 e 20 dello statuto sociale al fine di mantenere le disposizioni vigenti in tema di equilibrio di genere negli organi di amministrazione e controllo della Società, anche in considerazione del venir meno degli effetti della c.d. “Legge Golfo-Mosca”. In questo modo, Snam recepisce volontariamente, e a livello statutario, il criterio di ripartizione tra genere, in misura pari ad almeno un terzo del Consiglio di Amministrazione e del Collegio Sindacale. Questa scelta è in coerenza con le best practice nazionali e internazionali in materia di equilibrio di genere e con l’impegno di Snam di tutelare la diversità e assicurare pari opportunità a tutti i suoi dipendenti.
Il Consiglio di Amministrazione di Snam è:
- indipendente, con 5 consiglieri su 9 qualificati come indipendenti ai sensi del TUF e del Codice di Autodisciplina e il Presidente qualificato come indipendente ai sensi del TUF;
- rappresentativo, con un terzo dei consiglieri eletti nelle liste presentate dagli azionisti di minoranza;
- inclusivo: il 33% dei consiglieri sono donne.
Le informazioni di dettaglio relative al sistema di Corporate Governance sono riportate nella “Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari 2019”, pubblicata sul sito internet.
Competenze dei Consiglieri (%)
