L’innovazione del welfare d’impresa
Il welfare di impresa è l’insieme di interventi, sia di natura monetaria che sotto forma di servizi, che aumenta il livello di protezione sociale e il potere di acquisto dei dipendenti con l’obiettivo di assecondare i bisogni delle diverse fasce della popolazione aziendale.
Dal 2018, il Piano Welfare si sviluppa su una piattaforma digitale chiamata “Snammy” intorno a cinque aree di intervento: Famiglia, Istruzione, Conciliazione vita lavoro, Benessere e tempo libero, Salute. Cinque aree e 28 servizi (tra aziendali e contrattuali) per rispondere ai bisogni e alle esigenze attuali della Società.
Tra le novità più interessanti si evidenzia il programma “BE PARENTS”, un percorso di formazione online realizzato in collaborazione con “Life Based Value”, che accompagna i neogenitori, durante e dopo la nascita del figlio, verso il trasferimento e il potenziamento, nella propria attività lavorativa, delle competenze acquisite come genitori. Nel suo primo anno di attività 66 dipendenti hanno aderito al programma (45% donne).
Nell’area Famiglia proseguono i corsi di educazione digitale che vedono impegnati figli e genitori insieme su tematiche di cultura tecnologica e viene erogato il servizio “dediCARE” che aiuta a risolvere piccoli e grandi problemi famigliari, dall’assistenza agli anziani, alle ripetizioni scolastiche, al babysitting.
Nell’area Benessere e tempo libero, oltre alle convenzioni con i maggiori istituti sanitari e ai programmi di prevenzione, prosegue “SNAMMYBENE”, il progetto dedicato al benessere dei dipendenti nelle sue diverse dimensioni: alimentare, fisico, cognitivo-emotivo e finanziario.
Per quanto riguarda la flessibilità lavorativa, è stato ampliato il programma di Smart Working sia come perimetro di applicazione sia come monte ore, passando da 62.930 del 2018 a 122.762 nel 2019. Questa iniziativa si affianca all’orario lavorativo flessibile in ingresso e in uscita, e al “venerdì corto” ovvero la possibilità di terminare la giornata lavorativa a partire dalle ore 13.
Prosegue inoltre il sistema di “FLEXIBLE BENEFITS”, che aumenta il potere d’acquisto dei dipendenti che aderiscono all’iniziativa, trasformando una quota del premio di partecipazione (massimo 60%) in Credito welfare da poter utilizzare per l’acquisto di servizi a sostegno della salute, per la scuola e la formazione, per attività culturali e sportive, per viaggi, mobilità e previdenza integrativa per sé e i propri familiari. Il vantaggio di trasformare parte del premio in Credito welfare consiste nel fatto che, su tale importo, non sono dovute imposte e l’azienda riconosce un ulteriore bonus che aumenta proporzionalmente dall’8% al 16% in base alla quota convertita.
Ambiti |
Attività |
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Famiglia |
Asili nido |
Rimborso quota di iscrizione figli per i dipendenti che ne usufruiscono |
dediCARE |
Servizio di assistenza sociale per bambini, anziani, disabili ecc. sviluppato grazie alla partnership con le cooperative territoriali del 3° settore |
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Campus estivi e di studio |
Soggiorni estivi per i figli dei dipendenti in alcune località in Italia e all’estero |
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S.O.S. famiglia |
Sportello di ascolto gestito da professionisti per assistenza alla famiglia |
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Microcredito |
Prestiti a tasso agevolato con principali istituti di credito |
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L’esperto risponde |
Il servizio affianca nella risoluzione dei dubbi in ambito legale e fiscale |
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Maternità, adozioni e affidamento |
Guida sui temi della genitorialità, Be Parents |
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Salute |
Infortuni |
Copertura assicurativa per infortuni extraprofessionali |
Assistenza sanitaria integrativa |
Copertura assicurativa sanitaria che garantisce una quota di rimborso delle spese sostenute per prestazioni mediche ed ospedaliere presso strutture pubbliche e private |
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Prevenzione medica |
Protocolli di prevenzione presso centri medici convenzionati |
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Prestazioni specialistiche mediche e check up |
Convenzione col Centro Cardiologico Monzino per visite rivolte ai dipendenti e ai familiari |
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Orario |
Smart Working, venerdì corto, conto ore individuale |
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Mobilità |
Acquisto abbonamenti agevolati per i mezzi pubblici; Servizio di navetta a San Donato Milanese |
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Portale mobility |
Informazioni sul traffico, app per la mobility |
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Alimentazione |
Ristorazione aziendale di qualità e servizio take away per uso privato |
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Convenzioni |
Polizze assicurative, carte di credito bancarie, noleggio di automobili, acquisto di prodotti di marca, prenotazione di vacanze, convenzioni per l’acquisto di auto a metano |
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Benessere e tempo libero |
Centri sportivi |
Convenzioni per attività sportiva a condizioni vantaggiose |
Previdenza integrativa |
Fondi pensione complementari, alimentati anche attraverso il contributo dell’azienda |
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Snammy bene |
Percorsi di sensibilizzazione sui temi del benessere individuale |
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Snam Senza Frontiere |
2 eventi di team building aziendali: winter games e summer games |
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Istruzione |
Scuola |
Agevolazioni acquisto libri di testo scolastici, borse di studio per figli dei dipendenti e prestiti per spese scolastiche |
Talent days |
Corsi di orientamento al lavoro per figli dei dipendenti |
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Coding Generation |
Formazione per dipendenti e figli per stimolare approcci diversi all’utilizzo del web tramite la creazione di un video gioco. |
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Educazione digitale |
Corsi di educazione digitale per figli e dipendenti |