Occupazione
Snam offre un rapporto lavorativo stabile e continuativo (il 93,1% delle persone ha un contratto di lavoro a tempo indeterminato) e assume risorse altamente qualificate e specializzate (il 57% dei dipendenti è in possesso di un diploma tecnico e il 27% è laureato). A fine 2019 risultano attivi 38 contratti di lavoro part time e 193 contratti di apprendistato. Durante l’anno sono stati inoltre impiegati 32 lavoratori con contratto di somministrazione (33 sia nel 2018 che nel 2017).
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2017 |
2018 |
2019 |
|---|---|---|---|
Dirigenti |
93 |
107 |
111 |
Quadri |
456 |
480 |
493 |
Impiegati |
1.655 |
1.682 |
1.683 |
Operai |
715 |
747 |
738 |
Totale Dipendenti |
2.919 |
3.016 |
3.025 |
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Laureati |
676 |
777 |
819 |
Diplomati |
1.664 |
1.703 |
1.714 |
Altro titolo di studio |
579 |
536 |
492 |
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2017 |
2018 |
2019 |
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|---|---|---|---|---|---|
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Tempo Indeterminato (*) |
2.755 |
2.812 |
2.817 |
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Apprendistato – inserimento |
150 |
185 |
193 |
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Tempo Determinato |
14 |
19 |
15 |
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Part time |
42 |
41 |
38 |
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Dipendenti per attività (n.)
Dipendenti per area geografica (n.)
Top Employers
Lo studio internazionale “Top Employers”, realizzato da Statista in collaborazione con Forbes, riconosce Snam tra le migliori 150 aziende al mondo nelle quali lavorare. La graduatoria, in cui rientrano Snam e un’altra azienda italiana, è stata stilata partendo dalle 2.000 aziende mondiali con la migliore reputazione, sulla base di 1,4 milioni di interviste condotte su scala globale e a livello regionale.
Dinamiche occupazionali
Nel 2019 sono stati registrati complessivamente 231 ingressi dei quali 172 per assunzioni dal mercato, 8 per il consolidamento della società TEA s.r.l. (da dicembre 2019), 47 per acquisizione di RENERWASTE (da dicembre 2019) e 4 per rientri in servizio da aspettativa.
Le uscite sono state invece 222 delle quali 77 per isopensione, 12 per altri motivi, 12 trasferimenti a società non consolidate e 121 per risoluzione del rapporto di lavoro (di cui 53 risoluzioni unilaterali).
Le persone sotto i 40 anni (1.164) rappresentano il 38,5% della popolazione aziendale, in aumento di 90 unità rispetto al 2018, grazie anche all’inserimento di giovani talenti avvenuto negli ultimi anni.
Dipendenti per classe di età (n.)
Tasso di uscita (%)
Entrate dal mercato e uscite per classe di età (n.)
Il tasso di assenteismo, che nel 2019 ammonta a 4,5%, sostanzialmente in linea con quello degli anni precedenti, non comprende il personale dirigente ed è stato calcolato considerando tutte le ore non lavorate (retribuite e non) ad esclusione delle ferie, dei recuperi e dei periodi di astensione dal lavoro per maternità obbligatoria e facoltativa. Non si osservano variazioni sostanziali tra il tasso di assenteismo di donne e uomini, pari rispettivamente al 5,1% e al 4,4%.
Il tasso di turnover del 2019 si mantiene coerente con il dato del 2018 in virtù della campagna di assunzioni, di quella di incentivo all’esodo e all’isopensione, nonché delle acquisizioni completate nel corso dell’anno.
Tasso di assenteismo (%)
Turnover del personale (%)
