Welfare aziendale e conciliazione vita lavoro
Il nuovo sistema di Welfare si sviluppa su tre linee guida:
- introdurre nuove iniziative orientate ai bisogni emergenti;
- definire interventi misurati sulle esigenze delle diverse fasce di popolazione aziendale;
- rendere le persone consapevoli, informate e partecipi.
Il sistema di welfare aziendale di Snam evolve costantemente per avvicinarsi sempre più alle reali esigenze delle singole persone. Nel 2016 sono stati completati approfondimenti sulla popolazione aziendale e sui servizi erogati, attraverso l’ascolto dei dipendenti con questionari, focus group e analisi di clima che hanno portato a definire un nuovo sistema di Welfare.
Nell’anno è stato lanciato SnamMY, il nuovo portale Welfare, accessibile da qualsiasi luogo e con qualunque dispositivo, per migliorare la comunicazione fra azienda e persone.
Il welfare |
Attività 2016 |
|
Famiglia |
Soggiorni estivi e di studio |
Partecipazione di 175 figli di dipendenti (Cesenatico, Piani di Luzza e Malta) |
Asili nido |
Rimborso per i dipendenti che ne usufruiscono |
|
Scuola |
Agevolazioni acquisto libri di testo (per 74 dipendenti) |
|
S.O.S. famiglia |
Sportello di ascolto gestito da un professionista (42 i dipendenti che ne hanno usufruito) |
|
Maternità, adozioni e affidamento |
Guida sulla consapevolezza dei diritti dei genitori e sull’attenzione dell’azienda in tema di genitorialità |
|
Salute e benessere |
Prevenzione oncologica |
Protocollo di prevenzione, il Protocollo Donna e il Protocollo Uomo (457 visite) |
Check-up |
Controlli sanitari destinati alla popolazione manageriale |
|
Centri sportivi |
Convenzioni per attività fisica a condizioni vantaggiose |
|
Alimentazione |
Ristorazione aziendale di qualità e servizio take away per uso privato |
|
Workplace Health Program: |
Adesione al programma di salute lanciato dalla Regione Lombardia |
|
Prestazioni specialistiche mediche |
Convenzione col Centro Cardiologico Monzino per visite rivolte ai dipendenti e ai familiari |
|
Tempo per Te |
Agevolazioni |
Orario lavorativo flessibile |
Risparmio e relazioni |
Microcredito |
Prestito a tasso agevolato (246 i dipendenti che ne hanno usufruito per un totale di circa 1 milione di euro) |
Mobilità |
Acquisto abbonamenti agevolati per i mezzi pubblici (215 abbonamenti acquistati) |
|
Convenzioni |
Polizze assicurative, carte di credito bancarie, noleggio di automobili, acquisto di prodotti di marca, prenotazione di vacanze, a condizioni agevolate |
|
