L’innovazione del welfare d’impresa

Il welfare di impresa è l’insieme di interventi – sia di natura monetaria che sotto forma di servizi – che aumenta il livello di protezione sociale e il potere di acquisto dei dipendenti e che indirettamente può generare un impatto positivo sul clima aziendale.

Il sistema di welfare aziendale è stato creato nel tempo con l’obiettivo di assecondare i bisogni emergenti e le esigenze delle diverse fasce della popolazione aziendale.

Cultura digitale e benessere delle persone sono i driver del nuovo piano Welfare 2018, riorganizzato intorno a cinque aree di intervento: Famiglia, Istruzione, Conciliazione vita lavoro, Benessere e tempo libero, Salute. Cinque aree e 28 servizi (tra aziendali e contrattuali) per rispondere ai bisogni e alle esigenze attuali della società. Tra le novità più interessanti si evidenzia dediCARE (area Famiglia), servizio che aiuta a risolvere piccoli e grandi problemi famigliari, dall’assistenza agli anziani alle ripetizioni scolastiche, al babysitting.

In tempi di comunicazione digitale, l’area Istruzione orienta bambini, adolescenti e adulti a un corretto uso del web e dei social media attraverso i corsi di Coding Generation e i percorsi di Educazione Digitale; mentre nell’area Benessere e tempo libero vengono pianificati i workshop dedicati all’Educazione Alimentare, all’Educazione Finanziaria e alla Mindfulness, cioè alla consapevolezza di se stessi e del contesto esterno.

Nel corso dell’anno sono stati rinnovati gli accordi con le Organizzazioni Sindacali relativamente al “Premio Welfare” e al progetto di Smart Working pensato per meglio rispondere alle esigenze di conciliazione dei tempi di vita e lavoro.

Nel 2018 oltre 470 dipendenti hanno usufruito dello smart working per un totale di circa 62.930 ore. Il progetto prosegue anche nel 2019 con una maggiore estensione (circa 700 persone nei primi mesi dell’anno).

In particolare con il “Premio di Welfare” sarà possibile, in alternativa al totale pagamento dell’importo individuale del Premio di Partecipazione, scegliere volontariamente se convertire una percentuale del Premio in Credito Welfare utilizzabile per acquistare servizi, per sé o per i propri familiari.

II sistema di welfare aziendale

Ambiti

Attività

Famiglia

Asili nido

Rimborso per i dipendenti che ne usufruiscono

dediCARE

Servizio di assistenza sociale per bambini, anziani, disabili ecc. sviluppato grazie alla partnership con le cooperative territoriali del 3° settore

Soggiorni estivi e di studio

Soggiorni per i figli dei dipendenti in alcune località di Italia

S.O.S. famiglia

Sportello di ascolto per assistenza alla famiglia gestito da professionisti

Microcredito

Prestito a tasso agevolato

L’esperto legale e fiscale

Il servizio affianca nella risoluzione dei dubbi in ambito legale e fiscale

Maternità, adozioni e affidamento

Guida sui temi della genitorialità

Salute

Infortuni

Copertura assicurativa per infortuni extraprofessionali

Assistenza sanitaria integrativa

Copertura assicurativa che garantisce una quota di rimborso delle spese sostenute per prestazioni sanitarie ed ospedaliere presso strutture pubbliche e private

Prevenzione oncologica

Protocolli di prevenzione

Prestazioni specialistiche mediche e check up

Convenzione col Centro Cardiologico Monzino per visite rivolte ai dipendenti e ai familiari

Orario

Smart Working

Mobilità

Acquisto abbonamenti agevolati per i mezzi pubblici; Servizio di navetta a San Donato Milanese

Portale mobility

Informazioni sul traffico, app per mobility

Alimentazione

Ristorazione aziendale di qualità e servizio take away per uso privato

Convenzioni

Polizze assicurative, carte di credito bancarie, noleggio di automobili, acquisto di prodotti di marca, prenotazione di vacanze, acquisto auto a metano

Benessere e tempo libero

Centri sportivi

Convenzioni per attività fisica a condizioni vantaggiose

Workplace Health Program

Adesione al programma di salute lanciato dalla Regione Lombardia

Previdenza integrativa

Fondi pensione complementari, alimentati anche attraverso il contributo dell’azienda

Snammy bene

Workshop su educazione alimentare, educazione finanziaria e mindfullness

Guida Sicura

Convenzione aziendale per i corsi guida sicura

Snam Senza Frontiere

2 eventi di teambuilding aziendali: winter games e summer games

Istruzione

Scuola

Agevolazioni acquisto libri di testo scolastici

Talent days

Corsi di orientamento al lavoro per figli dei dipendenti

Coding Generation

Creazione di un video gioco. Stimolare approcci diversi all’utilizzo del web. Formazione per dipendenti e figli

Educazione digitale

Corsi di educazione digitale per figli e dipendenti