22 Costi operativi

La composizione dei costi operativi, di importo pari a 211 milioni di euro (188 milioni di euro nel 2013), è riportata nella tabella seguente:

I costi operativi comprendono gli oneri connessi alla prestazione di servizi centralizzati resi alle società controllate. I servizi prestati da Snam S.p.A. sono regolati mediante contratti di servizio stipulati tra la capogruppo e le sue controllate e riguardano le seguenti aree: ICT, personale e organizzazione, pianificazione, amministrazione finanza e controllo, servizi generali, immobiliari e di security, affari legali, societari e compliance, salute, sicurezza e ambiente, regolazione, relazioni esterne e comunicazione, internal audit e Enterprise Risk Management (ERM). Il modello di pricing dei contratti di servizio si basa sul riaddebito dei costi sostenuti per l’erogazione dei servizi secondo una logica di full cost.

Acquisti, prestazioni di servizi e costi diversi

La voce acquisti, prestazioni di servizi e costi diversi, di importo pari a 143 milioni di euro (123 milioni di euro nel 2013), si analizza come segue:

I costi per materie prime, sussidiarie, di consumo e merci (6 milioni di euro) riguardano essenzialmente i costi di acquisto di hardware effettuati nell’ambito delle attività gestite centralmente da Snam S.p.A.

I costi per servizi, di importo pari a 115 milioni di euro (93 milioni di euro nel 2013), riguardano:

I costi per servizi IT (56 milioni di euro) includono i costi sostenuti anche per conto delle società controllate.

I costi per prestazioni tecniche, legali, amministrative e professionali (26 milioni di euro) si riferiscono principalmente a prestazioni legali e a servizi di carattere contabile e amministrativo nonché a servizi di consulenza.

I servizi relativi al personale (8 milioni di euro) riguardano principalmente rimborsi spese viaggi e trasferte, mensa e costi di formazione.

I costi per godimento di beni di terzi (14 milioni di euro) si analizzano come segue:

I canoni, brevetti e licenze d’uso (9 milioni di euro) si riferiscono principalmente a licenze d’uso su software.

Gli oneri diversi di gestione (7 milioni di euro) sono di seguito analizzati:

Costo lavoro

La voce costo lavoro, di importo pari a 68 milioni di euro (65 milioni di euro nel 2013), si analizza come segue:

Numero medio dei dipendenti

Il numero medio dei dipendenti a ruolo ripartito per qualifica professionale è riportato nella tabella seguente:

Il numero medio dei dipendenti è calcolato come media determinata sulla base delle risultanza mensili dei dipendenti per categoria.

Il personale in servizio al 31 dicembre 2014 è pari a n. 705 unità (n. 703 al 31 dicembre 2013), con un incremento rispetto allo scorso esercizio di n. 2 unità.

Piani di incentivazione dei dirigenti con azioni Snam

Nel corso del 2014 tutti i diritti di stock option in essere, riferibili interamente al piano di assegnazione 2008, sono stati esercitati. Al 31 dicembre 2014 non risultano in essere diritti di stock option.

L’evoluzione dei piani di stock option al 31 dicembre 2014 è descritta nella tabella seguente:

Le opzioni si analizzano per anno di assegnazione come segue:

Maggiori informazioni relative ai piani di incentivazione dei dirigenti con azioni Snam sono fornite al capitolo “Altre informazioni” della Relazione sulla gestione.

Compensi spettanti ai key management personnel

I compensi spettanti ai soggetti che hanno il potere e la responsabilità della pianificazione, direzione e controllo della società, e quindi gli amministratori esecutivi e non, i direttori generali e i dirigenti con responsabilità strategica (cosiddetti “Key management personnel”) in carica al 31 dicembre 2014 ammontano (inclusi i contributi e gli oneri accessori) a 6 milioni di euro per il 2014 (parimenti per il 2013) e risultano così composti:

Compensi spettanti agli amministratori e ai sindaci

I compensi spettanti agli Amministratori ammontano a 4 milioni di euro (parimenti nell’esercizio 2013). I compensi spettanti ai sindaci ammontano a 0,2 milioni di euro nell’esercizio 2014 (parimenti nell’esercizio 2013).

I compensi comprendono gli emolumenti e ogni altra somma avente natura retributiva, previdenziale e assistenziale dovuta per lo svolgimento della funzione di amministratore o sindaco nella Snam e in altre imprese incluse nell’area di consolidamento, che abbiano costituito un costo per Snam, anche se non soggetti all’imposta sul reddito delle persone fisiche.