Diversità

La Società offre pari opportunità alle persone nell’ambito del rapporto di lavoro, evitando forme di discriminazione dovute alla differenza di genere, età, stato di salute, nazionalità, opinioni politiche o religiose.

La popolazione aziendale femminile, a fine anno, era costituita da 419 risorse (+6,6% rispetto al 2017) pari al 13,9% della popolazione aziendale (+0,4% punti percentuali rispetto al 2017). Il 90% dei contratti part time attivi è usufruito da donne (37 su 41).

La presenza del personale femminile è concentrata maggiormente al nord Italia (circa 92% del totale), in quanto operante prevalentemente nelle attività delle sedi di San Donato Milanese.

Donne assunte dal mercato (n.)

Presenza femminile (%)

Differenziale retributivo donne/uomini

Entrate dal mercato e Uscite per genere femminile (n.)

La flessione del pay gap donne-uomini del 2018 è da attribuire principalmente a nuove assunzioni di quadri e dirigenti in entry level, che hanno influito maggiormente sulla RAL medie delle donne.

Sostegno alla genitorialità e conciliazione vita lavoro

Al dipendente vengono mantenuti i benefit aziendali durante tutto il periodo di congedo di maternità e, nel corso del periodo di astensione obbligatoria, l’indennità di maternità viene erogata nella misura del 100% della retribuzione anziché dell’80% come previsto dalla Legge.

Per quanto riguarda il congedo parentale, nel corso dell’anno sono state aperte 254 posizioni (di cui 43 femminili) e ne sono state chiuse 253 (di cui 44 femminili). A fine anno risultano ancora attive 31 posizioni (di cui 6 femminili).