Diversità

La Società offre pari opportunità alle persone nell’ambito del rapporto di lavoro, evitando forme di discriminazione dovute alla differenza di genere, età, stato di salute, nazionalità, opinioni politiche o religiose.

La popolazione aziendale femminile, a fine anno, era costituita da 419 risorse (+6,6% rispetto al 2017) pari al 13,9% della popolazione aziendale (+0,4% punti percentuali rispetto al 2017). Il 90% dei contratti part time attivi è usufruito da donne (37 su 41).

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Personale femminile al 31.12. (n.)

 

2016

2017

2018

Dirigenti

11

14

18

Quadri

62

75

90

Impiegati

296

304

311

Totale

369

393

419

La presenza del personale femminile è concentrata maggiormente al nord Italia (circa 92% del totale), in quanto operante prevalentemente nelle attività delle sedi di San Donato Milanese.

Presenza femminile (%)

Presenza femminile (%) (Grafico a barre)

Entrate dal mercato e Uscite per genere femminile (n.)

Entrate dal mercato e Uscite per genere femminile (n.) (Grafico a barre)

La flessione del pay gap donne-uomini del 2018 è da attribuire principalmente a nuove assunzioni di quadri e dirigenti in entry level, che hanno influito maggiormente sulla RAL medie delle donne.

Sostegno alla genitorialità e conciliazione vita lavoro

Snam4STEM

È l’evento che si è tenuto a dicembre e che ha permesso a 20 giovani donne di trascorrere una giornata presso Snam per incontrare i role model e sviluppare maggiore consapevolezza sull’importanza del ruolo delle donne nelle aziende. Le ragazze, giovani talenti laureate e laureande in discipline umanistiche e discipline STEM, sono state selezionate durante i Career Day svolti negli ultimi mesi nei migliori atenei di tutta Italia. Nei primi mesi del 2019 sono stati attivati 2 stage ed 1 assunzione.

Al dipendente vengono mantenuti i benefit aziendali durante tutto il periodo di congedo di maternità e, nel corso del periodo di astensione obbligatoria, l’indennità di maternità viene erogata nella misura del 100% della retribuzione anziché dell’80% come previsto dalla Legge.

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Personale in maternità al 31.12. (n.)

 

2016

2017

2018

Persone in maternità

48

53

59

di cui donne

41

42

45

Posizioni chiuse nell’anno

28

33

44

di cui donne

22

23

30

Posizioni rimaste attive

20

20

15

di cui donne

19

19

15

Percentuale donne rientranti al lavoro (%)

95

96

91

Per quanto riguarda il congedo parentale, nel corso dell’anno sono state aperte 254 posizioni (di cui 43 femminili) e ne sono state chiuse 253 (di cui 44 femminili). A fine anno risultano ancora attive 31 posizioni (di cui 6 femminili).