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Sviluppo delle competenze

GROW Job Shadowing

Il progetto GROW (Generating Real Opportunities for Women) ha l’obiettivo di promuovere, sostenere e migliorare lo sviluppo personale e professionale delle donne in Luiss Business School con particolare attenzione all’inserimento nel mondo del lavoro e alla promozione della carriera professionale. All’interno del progetto Snam ha aderito al programma Job Shadowing per dare l’opportunità alle studentesse di trascorrere una giornata lavorativa con un Top Manager. Sono stati coinvolti 5 Manager e 8 studentesse.

La People Strategy si focalizza su 3 pilastri principali: valorizzare le risorse umane, aumentare la produttività e il livello di engagement, diffondere una cultura dell’innovazione e della trasformazione.

In questo contesto la formazione ha un ruolo fondamentale di sostegno al management e a tutta la popolazione aziendale nei percorsi di sviluppo delle competenze manageriali, delle competenze tecniche, del know how e dell’innovazione.

L’impegno di Snam per il 2018 era di incrementare le ore medie di formazione fino a 32 per dipendente e di coinvolgere l’80% della popolazione in almeno un momento formativo. L’obiettivo è stato raggiunto con circa 36 ore medie di formazione a dipendente e il coinvolgimento del 93% della popolazione aziendale.

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Principali iniziative di formazione

Descrizione

Ore erogate (n.)

Partecipazioni (n.)

A completamento dei corsi predisposti negli anni precedenti in materia di etica d’impresa e anticorruzione nel 2018 sono state erogate 321 ore di formazione con 123 partecipazioni.

Formazione tecnica

58.120

4.454

Formazione Salute, Sicurezza, Ambiente e Qualità

28.345

4.953

Formazione manageriale

19.257

3.822
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Formazione del personale

 

2016

2017

2018

Ore di formazione (n.)

82.184

85.346

107.771

di cui Dirigenti

2.940

1.908

4.392

di cui Quadri

31.072

8.600

19.072

di cui Impiegati

10.021

39.316

49.650

di cui Operai

38.151

35.522

34.657

Partecipazioni (n.)

10.396

8.604

13.999

Ore di formazione medie per dipendente (n.)

28,5

29,2

35,7

Ore di formazione medie erogate a uomini (n.)

30,2

31,3

36,9

Ore di formazione medie erogate a donne (n.)

17,0

15,8

28,7

Coinvolgimento (%)

97,5

75,4

93

Snam Empowerment Program

È un catalogo di formazione Manageriale volto ad ampliare le competenze di tutte le persone puntando su bisogni prioritari identificati per accrescere sempre di più le performance aziendali. È un progetto sviluppato per allenare a tradurre in azioni di valore il nuovo modello di competenze Snam (Agire per il miglioramento continuo, Agire con visione, Imprenditorialità, Lavorare in connessione con gli altri, Motivare con passione). Il percorso formativo, per ognuna delle 5 competenze, prevede 2 giorni di training più un follow-up di mezza giornata.

Nel corso del 2018 sono state erogate 14 sessioni che hanno visto coinvolte 178 persone. Nel 2019 sono previste circa 20 sessioni con la finalità di coinvolgere il maggior numero possibile di dipendenti.

Fare Scuola

Nel luglio 2018 è stato presentato Snam Institute, nel corso di una giornata organizzata a Roma in collaborazione con l’università LUISS. Durante l’evento sono stati annunciati anche il sostegno al Master della LUISS Business School in Management and Technology, major in Energy Industry, e l’istituzione di una Cattedra in Energy Economics and Policies, finalizzata alla realizzazione di un progetto di ricerca sulla transizione energetica. Si è discusso inoltre del ruolo attivo delle imprese nel supportare il sistema scolastico, attraverso iniziative come “Fare Scuola” una collaborazione virtuosa tra aziende e sistema scolastico nel campo della formazione dedicata a Dirigenti Scolastici e a Docenti, e per interventi di carattere infrastrutturale come ad esempio la riqualificazione degli edifici scolastici. Nel 2018 è partito il progetto in fase pilota su 30 istituti in tutta Italia destinato a 30 Dirigenti Scolastici, 30 Docenti Referenti della formazione e 10 Consigli di classe (circa 70 persone complessivamente). Nel 2020 è prevista l’estensione su 100 istituti.

Alternanza Scuola Lavoro

Prosegue l’impegno di Snam con le scuole attraverso il progetto Young Energy dando avvio al programma di Alternanza scuola-lavoro per l’anno scolastico 2018/19. Dal progetto dello scorso anno Snam ha assunto, nel 2018, 13 ragazzi.
In quest’anno scolastico Young Energy si svolge in 6 regioni e su 9 scuole (7 istituti tecnici e 2 licei) e coinvolgerà circa 800 studenti. 

Istituto professionale per Giovani

Snam è capofila di un programma di network di scuole dedicato alla preparazione di operai e tecnici del settore Gas, attraverso l’adozione di alcuni istituti professionali e tecnici in tutta Italia. La prima sperimentazione si farà sulla Scuola Elis dedicando il 20% delle ore totali di docenza per abilitare i giovani alle certificazioni tecniche. Docenza a carico di personale Snam presso le sedi territoriali.