Principali indicatori di performance
Di seguito gli indicatori rappresentativi dei risultati della gestione degli aspetti sociali e connessi al personale, con indicazione dello standard GRI di riferimento. Si segnalano, come principali variazioni tra i valori 2020 e 2019, una riduzione delle ore di formazione erogate ai dipendenti a causa della pandemia Covid-19 che non ha permesso l’accesso alla formazione in persona, in buona parte sostituito da modalità e-learning. Inoltre, nel 2020 ci sono state ben 145 entrate in più rispetto all’anno precedente, a testimonianza della volontà di Snam di proseguire nel suo percorso di crescita, non impattato dalla pandemia. La classe manageriale della Società, composta da quadri e dirigenti, comprende 680 persone, di cui circa il 20% donne, in linea rispetto al 2019.
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Indicatore |
Standard GRI |
Unità di misura |
2018 |
2019 |
2020 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Numero totale dipendenti |
102-8 |
n. |
3.016 |
3.025 |
3.249 |
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Dipendenti per tipologia di contratto |
|
|
|
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Contratto indeterminato (di cui donne) |
2.812 (395) |
2.817 (417) |
3.036 (480) |
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Contratto apprendistato o inserimento (di cui donne) |
185 (20) |
193 (23) |
197 (24) |
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Contratto a tempo determinato (di cui donne) |
19 (4) |
15 (1) |
16 (3) |
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Dipendenti per tipo di impiego |
|
|
|
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Full-time (di cui donne) |
2.975 (382) |
2.987 (407) |
3.207 (474) |
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Part-time (di cui donne) |
41 (37) |
38 (34) |
42 (33) |
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Dipendenti per area geografica |
|
|
|
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Nord |
2.302 |
2.294 |
2.495 |
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Centro |
220 |
241 |
246 |
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Sud e Sicilia |
490 |
477 |
498 |
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Estero |
4 |
13 |
10 |
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Entrate (di cui donne) |
401-1 |
n. |
195 (42) |
172 (38) |
376 (84) |
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< 30 anni (di cui donne) |
110 |
104 |
105 (28) |
||||||||||||
Tra 30 e 50 anni (di cui donne) |
78 |
59 |
111 (39) |
||||||||||||
> 50 anni (di cui donne) |
7 |
9 |
10 (2) |
||||||||||||
Di cui laureati |
108 |
92 |
151 |
||||||||||||
Di cui diplomati |
86 |
79 |
71 |
||||||||||||
Di cui altro titolo |
1 |
1 |
4 |
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Altre entrate (società non consolidate, acquisizione, gare, ecc.) |
126 |
59 |
150 |
||||||||||||
Tasso di assunzione (*) |
% |
6,5 |
5,7 |
7,3 |
|||||||||||
< 30 anni (**) |
22,8 |
20,1 |
20,6 |
||||||||||||
Tra 30 e 50 anni (**) |
6,9 |
5,2 |
8,5 |
||||||||||||
> 50 anni (**) |
0,5 |
0,6 |
0,7 |
||||||||||||
Uscite (di cui donne) |
n. |
189 (24) |
198 (19) |
152 (19) |
|||||||||||
< 30 anni (di cui donne) |
8 |
18 (2) |
13 (4) |
||||||||||||
Tra 30 e 50 anni (di cui donne) |
30 |
34 (12) |
31 (11) |
||||||||||||
> 50 anni (di cui donne) |
151 |
146 (5) |
99 (1) |
||||||||||||
Tasso di uscita (***) |
% |
6,3 |
6,6 |
4,6 |
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Tasso di uscita volontaria (****) |
1,2 |
1,5 |
1,5 |
||||||||||||
Formazione |
404-1 |
n. |
|
|
|
||||||||||
Ore totali |
107.771 |
114.179 |
66.385 |
||||||||||||
Dirigenti |
4.392 |
5.669 |
3.390 |
||||||||||||
Quadri |
19.072 |
16.950 |
13.766 |
||||||||||||
Impiegati |
49.650 |
58.238 |
28.333 |
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Operai |
34.657 |
33.322 |
20.896 |
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Ore medie uomini |
36,9 |
38,4 |
20,8 |
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Ore medie donne |
28,7 |
33,8 |
18,5 |
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Ore medie dirigenti |
41,0 |
51,1 |
25,9 |
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Ore medie quadri |
39,7 |
34,4 |
25,1 |
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Ore medie impiegati |
29,5 |
34,6 |
16,1 |
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Ore medie operai |
46,4 |
45,2 |
26,0 |
||||||||||||
Principali iniziative di formazione |
|
n. ore |
|
|
|
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Formazione tecnica (di cui partecipazioni) |
|
58,120 (4,454) |
47,705 (8,023) |
35,304 (5,706) |
|||||||||||
Formazione Salute, sicurezza, Ambiente e Qualità (di cui partecipazioni) |
|
28,345 (4,953) |
29,755 (5,580) |
12,021 (2,856) |
|||||||||||
Formazione manageriale (di cui partecipazioni) |
|
19,257 (3,822) |
19,524 (4,356) |
11,174 (4,862) |
|||||||||||
Diversity organi di governo |
405-1 |
n. |
|
|
|
||||||||||
Membri del CdA |
9 |
9 |
9 |
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Di cui donne |
4 |
3 |
3 |
||||||||||||
Diversity dipendenti |
405-1 |
n. |
|
|
|
||||||||||
Dirigenti (di cui donne) |
107 (18) |
111 (20) |
131 (27) |
||||||||||||
Quadri (di cui donne) |
480 (90) |
493 (87) |
549 (109) |
||||||||||||
Impiegati (di cui donne) |
1,682 (311) |
1,683 (333) |
1,764 (369) |
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Operai (di cui donne) |
747 (0) |
738 (1) |
805 (2) |
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Dirigenti donne |
% |
16,8 |
18,0 |
20,6 |
|||||||||||
Quadri donne |
18,8 |
17,6 |
19,8 |
||||||||||||
Impiegati donne |
18,5 |
19,8 |
20,9 |
||||||||||||
Operai donne |
/ |
0,1 |
0,2 |
||||||||||||
Dipendenti < 30 anni |
16 |
17 |
16 |
||||||||||||
Dipendenti tra 30 e 50 anni |
38 |
38 |
40 |
||||||||||||
Dipendenti > 50 anni |
46 |
45 |
44 |
||||||||||||
Tasso di assenteismo |
|
% |
4,6 |
4,5 |
5,9 |
||||||||||
Turnover del personale (*****) |
|
% |
13,0 |
12,3 |
11,9 |
||||||||||
|
|||||||||||||||